劳动合同解除后，如何获得补偿金？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金？

答

律师分析： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本...查看全文

问劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金

答

法律分析:1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金

答

法律解析： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本...查看全文

问失业后如何获得劳动合同补偿金？

答

劳动合同解除后的赔偿问题及解决途径。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付2个月工资。劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼，或协商解决。对于长期病假解除劳动合同，可要求单位继续履行合同并支付...查看全文

问退伍军人的劳动合同解除后如何获得补偿？

答

退伍军人与一般职工享有同等待遇，根据劳动合同法，除非双方协商解除合同，用人单位需按照劳动者工作年限支付相应经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若单位无正当理由单方辞退，则需支付双倍赔偿金。违反劳动合同法规定解除或终止合同的用...查看全文

问劳动者如何获得劳动合同解除的经济补偿？

答

劳动者单方提出解除劳动合同时，用人单位不需支付经济补偿金，但存在违法行为的情况下，应支付。违法行为包括违法解除合同、协商解除合同、提前解除劳动关系等。此外，用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由等方式强迫劳动或未按合同约定支付报酬...查看全文

问解除劳动合同后劳动者能获得哪些补偿？

答

法律分析：一、解除劳动合同后劳动者能获得哪些补偿?解除劳动合同后用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿。员工个人主动解除劳动合同的，那么是无法获得经济补偿。公司单方解除劳动合同，劳动者以非自己意愿辞职的，那么才能获得经...查看全文

问劳动合同解除获得经济补偿金合法吗

答

法律分析：一、劳动合同解除获得经济补偿金合法吗劳动合同解除获得经济补偿金合法。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...查看全文

问劳动合同签订后如何获得补偿？

答

劳动合同解除后的经济补偿金支付要求及辞退赔偿问题。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或解除劳动关系时，需支付经济补偿。对非法辞退的劳动者，需支付经济补偿金并加倍赔偿。但劳动合同期满解除劳动合同时，无需支付经济补...查看全文

问劳动合同终止后如何获得补偿？

答

劳动者解除合同无补偿，单位无故解除按劳动合同法第47条补偿。补偿根据工龄，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍，补偿按三倍支付，最高不超过12年。月工资指解除前12个月...查看全文

问解除劳动合同后如何确定劳动者应获得的经济补偿？

答

根据劳动合同解除的不同情况，用人单位应按劳动者在本单位工作年限的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，包括双方协商解除、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同变更无法履行以及用人单位濒临破产等...查看全文

问劳动者解除劳动协议如何获得经济补偿金？

答

法律解析： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本...查看全文

问劳动者解除劳动协议如何获得经济补偿金？

答

律师解答： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本...查看全文

问残疾员工如何获得劳动合同解除的补偿？

答

残疾人与正常人在劳动法领域享有相同权益，不存在歧视或特殊保护。根据劳动合同法，如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。如果解除合同符合法律规定的情形，则不需支付赔偿金；而如果符合其他规定的情形，则应支付经济补偿金。如果...查看全文

问协商解除劳动合同劳动者能获得补偿金吗

答

劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿，劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿，单位也不必支付任何的赔偿金。劳动合同订立容易，解除难。劳...查看全文

问合同解除后如何获得赔偿？

答

无固定合同个人单方面解除的经济补偿：按劳动年限，每满一年支付两个月工资。单位提出解除时，要求书面解雇通知；若非法解除，可申请仲裁要求双倍赔偿金。...查看全文

问劳动合同解除后的劳动者能获得哪些补偿？

答

劳动合同解除需协商一致，否则需支付赔偿金。劳动者可单方面解除合同无需赔偿，单位解除需支付赔偿。协商一致解除可避免纠纷，减少不良影响，尤其在劳动者无过错情况下更应采取此方式。...查看全文

问残疾员工如何获得合理的劳动合同解除补偿？

答

劳动法中，残疾人与正常人享有相同的权益，不存在歧视或特殊保护。如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，如果解除合同的理由符合相应条款，单位可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果赔偿事宜无法达成一...查看全文

问劳动者能否获得劳动合同协商解除的补偿金？

答

劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的,但前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同,则无需支付赔偿金,劳动者也不必进行赔偿。协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷,双方就补偿等问题达成一致,不会产生不...查看全文

问劳动合同解除后，如何计算补偿金？

答

根据劳动法规定，解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文