退伍军人和一般职工一样。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
退伍军人的劳动合同解除后如何获得补偿？
律师回答
摘要：退伍军人与一般职工享有同等待遇，根据劳动合同法，除非双方协商解除合同，用人单位需按照劳动者工作年限支付相应经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若单位无正当理由单方辞退，则需支付双倍赔偿金。违反劳动合同法规定解除或终止合同的用人单位，也应支付双倍赔偿金。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第三十九条规定，退伍军人与一般职工享有相同的权益。除非根据合同解除原因，用人单位无需支付经济补偿金。根据双方协商一致解除合同的情况，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于不满六个月的，支付半个月的经济补偿。然而，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
中华人民共和国退役军人保障法：第三章 退役安置 第二十七条 以逐月领取退役金方式安置的退役军官和军士，被录用为公务员或者聘用为事业单位工作人员的，自被录用、聘用下月起停发退役金，其待遇按照公务员、事业单位工作人员管理相关法律法规执行。
中华人民共和国退役军人保障法：第十章 附 则 第八十四条 军官离职休养和军级以上职务军官退休后，按照国务院和中央军事委员会的有关规定安置管理。
本法施行前已经按照自主择业方式安置的退役军人的待遇保障，按照国务院和中央军事委员会的有关规定执行。
中华人民共和国现役军官法（2000修正）：第七章 军官退出现役 第五十条 军官达到服现役的最高年龄，符合国家规定的离休条件的，可以离职休养。因工作需要或者其他原因，经过批准，可以提前或者推迟离休。
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