劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿，劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿，单位也不必支付任何的赔偿金。
为什么要协商一致解除劳动合同
劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
劳动合同解除后的劳动者能获得哪些补偿？
律师回答
摘要：劳动合同解除需协商一致，否则需支付赔偿金。劳动者可单方面解除合同无需赔偿，单位解除需支付赔偿。协商一致解除可避免纠纷，减少不良影响，尤其在劳动者无过错情况下更应采取此方式。
延伸阅读
劳动合同解除后的劳动者是否有权利要求经济补偿？
劳动合同解除后的劳动者通常有权利要求经济补偿。根据劳动法规定，雇主在解除劳动合同时，应当支付相应的经济补偿，以弥补劳动者因合同解除而遭受的损失。经济补偿的具体金额和方式可能因国家、地区以及劳动合同的具体条款而有所不同。常见的经济补偿形式包括工资赔偿、离职补偿金、未休年假的补偿等。劳动者应当了解自己的权利，如果发现雇主未支付应得的经济补偿，可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议调解仲裁机构投诉或提起劳动仲裁或诉讼等。
劳动合同解除后的劳动者通常有权利要求经济补偿。根据劳动法规定，雇主在解除劳动合同时，应当支付相应的经济补偿，以弥补劳动者因合同解除而遭受的损失。经济补偿的具体金额和方式可能因国家、地区以及劳动合同的具体条款而有所不同。常见的经济补偿形式包括工资赔偿、离职补偿金、未休年假的补偿等。劳动者应当了解自己的权利，如果发现雇主未支付应得的经济补偿，可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议调解仲裁机构投诉或提起劳动仲裁或诉讼等。
结语：协商一致解除劳动合同，劳动者与单位双方都能获得赔偿金。劳动者提出解除劳动合同无需赔偿，单位单方面解除则需支付赔偿金。协商一致的解除劳动合同能避免劳动纠纷，保持良好影响，尤其是在劳动者无过错情况下，更应采取协商方式解除。劳动者应了解自身权益，如果未获得应得经济补偿，可通过法律途径维护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
解除劳动合同后劳动者能获得哪些补偿？
法律分析：一、解除劳动合同后劳动者能获得哪些补偿?解除劳动合同后用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿。员工个人主动解除劳动合同的，那么是无法获得经济补偿。公司单方解除劳动合同，劳动者以非自己意愿辞职的，那么才能获得经...查看全文
劳动者能否获得劳动合同协商解除的补偿金？
劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的,但前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同,则无需支付赔偿金,劳动者也不必进行赔偿。协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷,双方就补偿等问题达成一致,不会产生不...查看全文
协商解除劳动合同劳动者能获得补偿金吗
劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿，劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿，单位也不必支付任何的赔偿金。劳动合同订立容易，解除难。劳...查看全文
劳动者是否能在解除劳动合同时获得补偿？
用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情形有11种；被辞的劳动者需支付经济补偿金的情形有12种。被辞的劳动者按照劳动合同法第三十九条规定解除合同时不需要支付补偿金。...查看全文
劳动者主动解除劳动合同能获得赔偿吗
法律分析:由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。1、若是用人单位有过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，这是没有补偿或赔偿的。法律...查看全文
劳动者如何获得劳动合同解除的经济补偿？
劳动者单方提出解除劳动合同时，用人单位不需支付经济补偿金，但存在违法行为的情况下，应支付。违法行为包括违法解除合同、协商解除合同、提前解除劳动关系等。此外，用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由等方式强迫劳动或未按合同约定支付报酬...查看全文
劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金
法律分析:1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文
劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金？
律师分析： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本...查看全文
劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金
法律解析： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本...查看全文
解除劳动合同后如何确定劳动者应获得的经济补偿？
根据劳动合同解除的不同情况，用人单位应按劳动者在本单位工作年限的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，包括双方协商解除、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同变更无法履行以及用人单位濒临破产等...查看全文
劳动合同期满后，劳动者能否获得经济补偿？
劳动合同期满经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月以上不足一年按一年计算，不满六个月按半年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按平均工资的三倍给予补偿，补偿期限最长不超过十二年。...查看全文
劳动合同终止后，劳动者能获得经济补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，终止劳动合同需要支付经济补偿。除非用人单位维持或提高合同条件且劳动者不同意续订合同，否则终止固定期限合同也需要支付补偿金。...查看全文
劳动合同解除后，如何获得补偿金？
个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，按照综合所得税率表计算纳税。...查看全文
劳动者因工伤提出解除劳动合同，能否获得经济补偿金？
工伤员工解除劳动合同是否可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条第一项规定，用人单位必须支付劳动者经济补偿金，但条件是劳动者解除劳动合同必须符合第38条规定的6种情形。本案中，工伤员工没有符合这些情形，但根据《工伤保险条例》第...查看全文
解除劳动合同能获得赔偿嘛？
律师解答： 解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
解除劳动合同能获得赔偿吗？
律师分析： 解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
解除劳动合同能获得赔偿吗
法律解析： 解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
解除劳动合同能获得赔偿吗
法律解析： 解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
解除劳动合同能获得赔偿吗
法律分析:解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金法律依据:...查看全文
劳动合同三次解聘，劳动者能否获得赔偿？
劳动合同到期，未续签应支付经济补偿金。续签第三次合同则应签订无固定期限合同，拒绝续签属违法终止，需支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。...查看全文
推荐律师
刘鑫
北京市-北京市-西城区
认证律师合同违约责任、合同违约责任
已服务185人次
热门法律问题
