劳动合同三次解聘，劳动者能否获得赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者主动解除劳动合同能获得赔偿吗

法律分析:由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。1、若是用人单位有过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，这是没有补偿或赔偿的。法律...查看全文

问提前终止劳动合同，劳动者能否获得赔偿？

试用期未期满就被辞退，单位应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同，试用期约定无效。单位违法解除劳动关系，应支付两倍的经济补偿金。根据经济补偿金的算法，工作未满半年的，单位应支付半个月乘以2的...查看全文

问劳动者是否能在解除劳动合同时获得补偿？

答

用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情形有11种；被辞的劳动者需支付经济补偿金的情形有12种。被辞的劳动者按照劳动合同法第三十九条规定解除合同时不需要支付补偿金。...查看全文

问劳动合同被解除，能否获得赔偿？

答

未签劳动合同被辞退可获赔偿。根据《劳动合同法》规定，如果符合条件，被辞退的员工不仅可以获得经济补偿金，还可以获得自用工满一个月至一年期间的双倍工资。用人单位若未与员工签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，则每月需支付员工二倍工资。...查看全文

问劳动者辞职能否获得赔偿

答

法律分析：一、劳动者辞职能否获得赔偿劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。...查看全文

问劳动者能否获得劳动合同协商解除的补偿金？

答

劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的,但前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同,则无需支付赔偿金,劳动者也不必进行赔偿。协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷,双方就补偿等问题达成一致,不会产生不...查看全文

问劳动者被解聘劳动合同如何赔偿？

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是没有达到六个月的...查看全文

问劳动者被解聘劳动合同如何赔偿

答

法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是没有达到六...查看全文

问劳动者被解聘劳动合同如何赔偿

答

法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是没有达到六个月的...查看全文

问在劳动合同期间被辞退，劳动者能否获得赔偿？

答

合同没到期，合法辞退时，用人单位有权提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。合法辞退情形包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任。若用人单位提前通知或支付一个月工资，也可辞退员工...查看全文

问解除劳动合同后劳动者能获得哪些补偿？

答

法律分析：一、解除劳动合同后劳动者能获得哪些补偿?解除劳动合同后用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿。员工个人主动解除劳动合同的，那么是无法获得经济补偿。公司单方解除劳动合同，劳动者以非自己意愿辞职的，那么才能获得经...查看全文

问解除劳动合同能获得赔偿吗

答

法律解析：解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问解除劳动合同能获得赔偿嘛？

答

律师解答：解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问解除劳动合同能获得赔偿吗

答

问解除劳动合同能获得赔偿吗？

答

律师分析：解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问解除劳动合同能获得赔偿吗

答

法律分析:解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金法律依据:...查看全文

问三年劳动合同解聘赔偿吗

答

法律分析:三年劳动合同解聘需要赔偿。用人单位除依法无需支付经济补偿金的情形外，其他情况下:_x000D_ 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；_x00...查看全文

问三年劳动合同解聘赔偿吗

答

法律分析：三年劳动合同解聘需要赔偿。工作一年给予一个月的工龄补偿(按辞退前12个月平均工资计算)，另外，如果，公司没有提前一个月书面通知你，再补发一个月工资给你，其他没有补偿。只有没有签订劳动合同才可以得到双倍劳动报酬...查看全文

问三年劳动合同解聘赔偿吗

答

三年劳动合同解聘时，需要支付赔偿金。用人单位除非符合法律规定不需要支付经济补偿金的情况外，其他情况下：1、如果双方一致同意解除合同，则按照劳动者在本单位工作年限的标准，每满一年支付一个月工资的经济补偿金给劳动者；2、如果单位没有正...查看全文

问劳动合同解除后的劳动者能获得哪些补偿？

答

劳动合同解除需协商一致，否则需支付赔偿金。劳动者可单方面解除合同无需赔偿，单位解除需支付赔偿。协商一致解除可避免纠纷，减少不良影响，尤其在劳动者无过错情况下更应采取此方式。...查看全文