法律分析：一、解除劳动合同后劳动者能获得哪些补偿?解除劳动合同后用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿。员工个人主动解除劳动合同的，那么是无法获得经济补偿。公司单方解除劳动合同，劳动者以非自己意愿辞职的，那么才能获得经...查看全文

劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的,但前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同,则无需支付赔偿金,劳动者也不必进行赔偿。协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷,双方就补偿等问题达成一致,不会产生不...查看全文

用人单位解除劳动合同时，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿。具体情形包括劳动者主动解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等。此外，其他法律、行政法规也可能规定其他情形下的经济补偿。...查看全文

劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿，劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿，单位也不必支付任何的赔偿金。劳动合同订立容易，解除难。劳...查看全文

劳动合同解除需协商一致，否则需支付赔偿金。劳动者可单方面解除合同无需赔偿，单位解除需支付赔偿。协商一致解除可避免纠纷，减少不良影响，尤其在劳动者无过错情况下更应采取此方式。...查看全文

法律分析:由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。1、若是用人单位有过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，这是没有补偿或赔偿的。法律...查看全文

双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。 协商解除劳动合同有补偿吗 协商解除劳动合同有补偿吗看协商内容决定劳动合同双方...查看全文

劳动者单方提出解除劳动合同时，用人单位不需支付经济补偿金，但存在违法行为的情况下，应支付。违法行为包括违法解除合同、协商解除合同、提前解除劳动关系等。此外，用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由等方式强迫劳动或未按合同约定支付报酬...查看全文

律师分析： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本...查看全文

法律解析： 1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本...查看全文

法律分析:1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、如果单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

劳动合同到期，未续签应支付经济补偿金。续签第三次合同则应签订无固定期限合同，拒绝续签属违法终止，需支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。...查看全文

工伤员工解除劳动合同是否可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条第一项规定，用人单位必须支付劳动者经济补偿金，但条件是劳动者解除劳动合同必须符合第38条规定的6种情形。本案中，工伤员工没有符合这些情形，但根据《工伤保险条例》第...查看全文

劳动者辞职时，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬，或者违反规定损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动，或违规指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同。用人单位在特定情况下解除...查看全文

劳动合同期满经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月以上不足一年按一年计算，不满六个月按半年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按平均工资的三倍给予补偿，补偿期限最长不超过十二年。...查看全文

未签劳动合同被辞退可获赔偿。根据《劳动合同法》规定，如果符合条件，被辞退的员工不仅可以获得经济补偿金，还可以获得自用工满一个月至一年期间的双倍工资。用人单位若未与员工签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，则每月需支付员工二倍工资。...查看全文

员工解除劳动合同，用人单位通常不需要赔偿，但如果员工因用人单位严重侵犯其劳动权益而解约，应获得经济补偿；只有单位违法解约或终止劳动合同时，才需要向劳动者支付赔偿金。...查看全文

用人单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。...查看全文

合同没到期，合法辞退时，用人单位有权提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。合法辞退情形包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任。若用人单位提前通知或支付一个月工资，也可辞退员工...查看全文

律师分析： 解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文