员工在劳动合同解除时能获得赔偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问个人在解除劳动合同时能获得赔偿吗？

答

用人单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。...查看全文

问因劳动合同解除，员工能否获得赔偿？

答

约定分期还款的借款，诉讼时效从最后一期履行期限届满之日起计算；约定一次性还款的借款，诉讼时效从还款期限届满之日起计算；未约定还款期限的借款，在出借人要求履行义务的宽限期届满后计算，但借款人明确表示不履行义务的，计算从该日起。...查看全文

问员工是否能在解除劳动合同时获得补偿金？

答

用人单位解除劳动合同时，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿。具体情形包括劳动者主动解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等。此外，其他法律、行政法规也可能规定其他情形下的经济补偿。...查看全文

问解除劳动合同能获得赔偿吗？

答

律师分析：解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问解除劳动合同能获得赔偿吗

答

法律解析：解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问解除劳动合同能获得赔偿吗

答

法律分析:解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金法律依据:...查看全文

问解除劳动合同能获得赔偿吗

答

问员工在劳动合同到期时，能否获得赔偿？

答

劳动合同到期不续签，单位需支付经济补偿金，补偿标准为每满1年支付一个月工资，拒绝续签需支付赔偿金。员工不续签需根据具体情况决定是否补偿，若单位降低劳动条件则可要求补偿。经济补偿金额根据工作年限计算，月工资过高按平均工资3倍支付，最...查看全文

问员工因劳动合同被解除，可获得赔偿吗？

答

违法解除劳动合同需按一年两个月工资标准赔偿，不足半年支付一个月工资，超过半年不足一年按一年计算，即支付两个月工资。月工资标准为上12个月平均工资，包括税前未扣社保的工资、加班费、奖金、津贴、补贴等总和的平均。...查看全文

问解除劳动合同能获得赔偿嘛？

答

律师解答：解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工在3年内被解除劳动合同，能获得多少赔偿？

答

3年合同期辞退员工最多补偿6个月工资待遇。根据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高...查看全文

问劳动者主动解除劳动合同能获得赔偿吗

答

法律分析:由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。1、若是用人单位有过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，这是没有补偿或赔偿的。法律...查看全文

问劳动者是否能在解除劳动合同时获得补偿？

答

用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情形有11种；被辞的劳动者需支付经济补偿金的情形有12种。被辞的劳动者按照劳动合同法第三十九条规定解除合同时不需要支付补偿金。...查看全文

问劳动合同被解除，能否获得赔偿？

答

未签劳动合同被辞退可获赔偿。根据《劳动合同法》规定，如果符合条件，被辞退的员工不仅可以获得经济补偿金，还可以获得自用工满一个月至一年期间的双倍工资。用人单位若未与员工签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，则每月需支付员工二倍工资。...查看全文

问解除劳动合同，员工有权获得补偿吗？

答

员工提出解除劳动合同时，若是因个人原因而非用人单位的过错行为，将不能获得经济补偿金；只有当用人单位存在未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等违法行为时，员工才有权获得经济补偿。...查看全文

问员工遭受被迫解除劳动合同时，如何获得赔偿？

答

员工被迫解除劳动合同的赔偿应根据法律规定，按工作年限给予经济补偿；单位违法解除合同应支付双倍赔偿金；单位需提前通知或支付一个月工资才可合法解除合同，如员工患病、无法胜任工作或合同无法履行等情况。...查看全文

问员工因被迫解除劳动合同，如何获得赔偿？

答

劳动者被迫解除合同需按具体情况赔偿，违法辞退需支付经济补偿金。若非法辞退，劳动者可要求双倍赔偿。协商不成可申请劳动仲裁，时效期限为一年。根据工作年限赔偿经济补偿，满一年支付一个月工资，无提前通知可额外赔偿一个月工资。非法终止合同可...查看全文

问员工强制解除劳动合同能获得经济补偿金吗

答

法律分析:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

问个人如何确保在解除劳动合同时获得赔偿？

答

个人提出解除劳动合同符合下列情形有赔偿：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由迫使劳动者解除劳动合同；未按照合同支付劳动报酬或提高劳动条件；克扣或无故拖欠劳动工资；拒不支付延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。...查看全文

问劳动合同解约后，能获得赔偿吗？

答

劳动合同解除后是否能领取经济补偿金以及如何计算个税。根据《劳动合同法》，劳动者解除合同的原因决定了是否能主张经济补偿。用人单位过错导致解除合同的，劳动者可以主张补偿；劳动者自行解除合同且用人单位无过错，则不能主张补偿。经济补偿金的...查看全文