有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
员工是否能在解除劳动合同时获得补偿金？
律师回答
摘要：用人单位解除劳动合同时，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿。具体情形包括劳动者主动解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等。此外，其他法律、行政法规也可能规定其他情形下的经济补偿。
延伸阅读
员工解除劳动合同后是否有权获得经济补偿？
根据劳动法的规定，员工在解除劳动合同时，有时确实有权获得经济补偿。具体情况取决于解除合同的原因以及相关法律的适用。例如，如果解除合同是由于雇主的违约行为导致的，员工通常有权获得补偿金，以弥补其经济损失。然而，如果解除合同是由于员工的违约行为导致的，员工可能无权获得补偿金。此外，不同国家和地区的法律对于补偿金的金额和条件也可能存在差异。因此，建议员工在解除劳动合同前咨询专业律师，以了解适用的法律和自身权益。
根据劳动法的规定，员工在解除劳动合同时，有时确实有权获得经济补偿。具体情况取决于解除合同的原因以及相关法律的适用。例如，如果解除合同是由于雇主的违约行为导致的，员工通常有权获得补偿金，以弥补其经济损失。然而，如果解除合同是由于员工的违约行为导致的，员工可能无权获得补偿金。此外，不同国家和地区的法律对于补偿金的金额和条件也可能存在差异。因此，建议员工在解除劳动合同前咨询专业律师，以了解适用的法律和自身权益。
结语：根据劳动法规定，员工在解除劳动合同时，有时有权获得经济补偿。具体情况取决于解除合同的原因和相关法律的适用。建议员工在解除劳动合同前咨询专业律师，以了解适用的法律和自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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