律师分析： 员工主动提出解除劳动合同一般不能得到经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为...查看全文

法律分析:员工主动提出解除劳动合同一般不能得到经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未...查看全文

律师解答： 员工主动提出解除劳动合同一般不能得到经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为...查看全文

用人单位有以下情形，个人提出解除劳动合同有以下情形的，用人单位需要赔偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法...查看全文

员工提出解除劳动合同时，若是因个人原因而非用人单位的过错行为，将不能获得经济补偿金；只有当用人单位存在未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等违法行为时，员工才有权获得经济补偿。...查看全文

劳动者解除劳动合同可要求用人单位支付经济补偿金，若用人单位违反劳动法规定，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者有权解除合同并获得补偿。此外，用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的行为，或违规指挥冒险作...查看全文

违法解除劳动合同需按一年两个月工资标准赔偿，不足半年支付一个月工资，超过半年不足一年按一年计算，即支付两个月工资。月工资标准为上12个月平均工资，包括税前未扣社保的工资、加班费、奖金、津贴、补贴等总和的平均。...查看全文

员工解除劳动合同是否可以要求赔偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金...查看全文

法律分析：一、退休解除劳动合同可以获得经济补偿吗?退休解除劳动合同是不可以获得经济补偿的，这是由于退休是一种自然的终止劳动合同的方式，任何一方都不存在过错，故此无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情...查看全文

残疾人与正常人在劳动法领域享有相同权益，不存在歧视或特殊保护。根据劳动合同法，如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。如果解除合同符合法律规定的情形，则不需支付赔偿金；而如果符合其他规定的情形，则应支付经济补偿金。如果...查看全文

法律分析:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

法律分析：试用期不胜任工作解除劳动合同无法获得经济补偿；转正后不胜任，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资作为补偿；转正后不胜任直接解除劳动合同的属于非法...查看全文

员工解除劳动合同，用人单位通常不需要赔偿，但如果员工因用人单位严重侵犯其劳动权益而解约，应获得经济补偿；只有单位违法解约或终止劳动合同时，才需要向劳动者支付赔偿金。...查看全文

员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。 工伤鉴定后还可以解除合同吗？ 工伤伤残鉴定后可以解除合同。 工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴...查看全文

在员工单方解除劳动合同时,公司通常不会提供经济补偿,且员工无权要求赔偿金。但如果员工因公司原因辞职,如公司经常拖欠工资等,员工可以主张经济补偿金。具体来说,如果公司有违法行为导致员工单方解除劳动合同,如未按照劳动合同约定提供劳动保...查看全文

在我国,用人单位与员工解除劳动合同时,员工是否能获得补偿取决于具体情形。需要支付赔偿金的情形包括:企业违法解除劳动合同时,需支付经济补偿金的二倍,而在试用期间,这个数额通常不会超过半个月工资,赔偿金的数额相当于一个月的工资。而劳动...查看全文

用人单位解除劳动合同时，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿。具体情形包括劳动者主动解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等。此外，其他法律、行政法规也可能规定其他情形下的经济补偿。...查看全文

劳动法中，残疾人与正常人享有相同的权益，不存在歧视或特殊保护。如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，如果解除合同的理由符合相应条款，单位可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果赔偿事宜无法达成一...查看全文

约定分期还款的借款，诉讼时效从最后一期履行期限届满之日起计算；约定一次性还款的借款，诉讼时效从还款期限届满之日起计算；未约定还款期限的借款，在出借人要求履行义务的宽限期届满后计算，但借款人明确表示不履行义务的，计算从该日起。...查看全文

法律分析：一、劳动合同解除补偿金什么时候可以获得根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、...查看全文