劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿，劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿，单位也不必支付任何的赔偿金。劳动合同订立容易，解除难。劳...查看全文

劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的,但前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同,则无需支付赔偿金,劳动者也不必进行赔偿。协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷,双方就补偿等问题达成一致,不会产生不...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高补偿年限为十二年。解除劳动合同...查看全文

双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。 协商解除劳动合同有补偿吗 协商解除劳动合同有补偿吗看协商内容决定劳动合同双方...查看全文

员工提出解除劳动合同时，若是因个人原因而非用人单位的过错行为，将不能获得经济补偿金；只有当用人单位存在未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等违法行为时，员工才有权获得经济补偿。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，能获得经济补偿金；若是劳动者与用人单位提出解除劳动合同，经协商后解除的，不能要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

用人单位解除劳动合同时，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿。具体情形包括劳动者主动解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等。此外，其他法律、行政法规也可能规定其他情形下的经济补偿。...查看全文

约定分期还款的借款，诉讼时效从最后一期履行期限届满之日起计算；约定一次性还款的借款，诉讼时效从还款期限届满之日起计算；未约定还款期限的借款，在出借人要求履行义务的宽限期届满后计算，但借款人明确表示不履行义务的，计算从该日起。...查看全文

法律分析:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

员工解除劳动合同，用人单位通常不需要赔偿，但如果员工因用人单位严重侵犯其劳动权益而解约，应获得经济补偿；只有单位违法解约或终止劳动合同时，才需要向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 员工主动提出解除劳动合同一般不能得到经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为...查看全文

律师解答： 员工主动提出解除劳动合同一般不能得到经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为...查看全文

用人单位有以下情形，个人提出解除劳动合同有以下情形的，用人单位需要赔偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法...查看全文

员工主动提出解除劳动合同一般不能得到经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社...查看全文

法律分析:员工主动提出解除劳动合同一般不能得到经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未...查看全文

残疾人与正常人在劳动法领域享有相同权益，不存在歧视或特殊保护。根据劳动合同法，如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。如果解除合同符合法律规定的情形，则不需支付赔偿金；而如果符合其他规定的情形，则应支付经济补偿金。如果...查看全文

工龄超过十二年解除劳动合同的补偿规定：按劳动者工龄每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。十年以上工龄解除劳动合同的赔偿：过失性辞退无赔偿和补偿金；违法解除每满一年支付两个月工资的赔偿金；协商一致解除或无过失性辞退...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同后劳动者能获得哪些补偿?解除劳动合同后用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿。员工个人主动解除劳动合同的，那么是无法获得经济补偿。公司单方解除劳动合同，劳动者以非自己意愿辞职的，那么才能获得经...查看全文

劳动法中，残疾人与正常人享有相同的权益，不存在歧视或特殊保护。如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，如果解除合同的理由符合相应条款，单位可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果赔偿事宜无法达成一...查看全文

3年合同期辞退员工最多补偿6个月工资待遇。根据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高...查看全文