一、员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金
1、（1）员工因个人原因，提出解除劳动合同，不能得到经济补偿金。
（2）若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的，可以获得经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动者提出解除合同能领失业金么
1、不能，非本人原因中断就业才能领取失业金。
2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已办理失业登记，并有求职要求的。
3、失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金
律师回答
摘要：员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，员工因个人原因解除合同不能得到补偿金，除非用人单位有过错行为。劳动者提出解除合同不能领取失业金，只有非本人意愿中断就业的失业人员才能领取失业保险金。失业人员领取失业保险金期间，可以同时享受其他失业保险待遇。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，员工在解除劳动合同时，若是个人原因导致解除，是不能得到经济补偿金的。只有在用人单位有未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等法律规定的过错行为时，员工才可以获得经济补偿。另外，劳动者提出解除合同并不符合领取失业金的条件，只有非本人意愿中断就业的失业人员，并满足失业保险的相关条件，才能领取失业保险金。在领取失业保险金期间，失业人员还可以同时享受其他失业保险待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工提出解除劳动合同能得到补偿金吗
法律分析:员工主动提出解除劳动合同一般不能得到经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未...查看全文
员工提出解除劳动协议能得到补偿金吗？
法律解析： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单...查看全文
员工提出解除劳动协议能得到补偿金么？
法律解析： 员工提出解除劳动合同，符合如下条件之一的，可以得到补偿金： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、法律、法规规定的其他情形...查看全文
员工提出解除劳动协议能得到补偿金么？
律师解答： 员工提出解除劳动合同，符合如下条件之一的，可以得到补偿金： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、法律、法规规定的其他情形...查看全文
员工提出解除劳动协议能得到补偿金么？
法律解析： 员工提出解除劳动合同，符合如下条件之一的，可以得到补偿金： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、法律、法规规定的其他情形...查看全文
员工提出解除劳动协议能得到补偿金吗？
律师解答： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单...查看全文
员工提出解除劳动协议能得到补偿金吗？
法律解析： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单...查看全文
员工是否能在解除劳动合同时获得补偿金？
用人单位解除劳动合同时，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿。具体情形包括劳动者主动解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等。此外，其他法律、行政法规也可能规定其他情形下的经济补偿。...查看全文
劳动者因工伤提出解除劳动合同，能否获得经济补偿金？
工伤员工解除劳动合同是否可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条第一项规定，用人单位必须支付劳动者经济补偿金，但条件是劳动者解除劳动合同必须符合第38条规定的6种情形。本案中，工伤员工没有符合这些情形，但根据《工伤保险条例》第...查看全文
员工主动解除劳动合同能否拿到经济补偿金
法律分析：员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金。可以拿到经济补偿金的情形：用人单位破产重整；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；无过失性辞退；经济性裁员；其他情形。法律依据：...查看全文
公司提前解除劳动合同我能得到多少补偿金
法律分析:若公司提前解除劳动合同，是向劳动者主动提出且协商一致的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿，标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文
员工矿工被解除劳动合同补偿金能拿到吗？
律师分析： 旷工解除劳动合同补偿金不可以拿到，如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文
员工矿工被解除劳动合同补偿金能拿到吗？
法律解析： 旷工解除劳动合同补偿金不可以拿到，如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文
员工矿工被解除劳动合同补偿金能拿到吗
法律解析： 旷工解除劳动合同补偿金不可以拿到，如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文
员工矿工被解除劳动合同补偿金能拿到嘛？
律师解答： 旷工解除劳动合同补偿金不可以拿到，如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文
员工矿工被解除劳动合同补偿金能拿到吗
法律分析:旷工解除劳动合同补偿金不可以拿到，如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
员工矿工被解除劳动合同补偿金能拿到吗
法律解析： 旷工解除劳动合同补偿金不可以拿到，如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文
员工解除劳动合同后是否可以获得补偿
用人单位有以下情形，个人提出解除劳动合同有以下情形的，用人单位需要赔偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法...查看全文
因劳动合同解除，员工能否获得赔偿？
约定分期还款的借款，诉讼时效从最后一期履行期限届满之日起计算；约定一次性还款的借款，诉讼时效从还款期限届满之日起计算；未约定还款期限的借款，在出借人要求履行义务的宽限期届满后计算，但借款人明确表示不履行义务的，计算从该日起。...查看全文
员工主动解除劳动合同能拿到经济补偿金吗
法律分析：一、员工主动解除劳动合同能拿到经济补偿金吗1、员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动...查看全文
推荐律师
相木森
北京市-北京市-海淀区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务109人次
热门法律问题
