个人提出解除劳动合同符合下列情形有赔偿。
《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
个人如何确保在解除劳动合同时获得赔偿？
律师回答
摘要：个人提出解除劳动合同符合下列情形有赔偿：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由迫使劳动者解除劳动合同；未按照合同支付劳动报酬或提高劳动条件；克扣或无故拖欠劳动工资；拒不支付延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。根据《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位应支付劳动报酬、经济补偿，并可支付赔偿金。
延伸阅读
劳动合同解除后是否需要支付经济补偿金？
在中国劳动法中，劳动合同解除后是否需要支付经济补偿金是一个常见的问题。根据法律规定，劳动合同解除分为双方协商一致解除和单方解除两种情况。如果是双方协商一致解除，一般情况下是不需要支付经济补偿金的。然而，如果是雇主单方解除劳动合同，根据劳动法的规定，雇主需要支付相应的经济补偿金给被解雇的员工。具体的补偿标准根据员工的工龄、工资以及劳动合同的具体条款而定。需要注意的是，如果员工存在违反劳动合同的情况，雇主解除劳动合同时可能不需要支付经济补偿金。因此，在解除劳动合同前，建议双方详细了解劳动法的相关规定，并在解除合同时保护自身权益。
在中国劳动法中，劳动合同解除后是否需要支付经济补偿金是一个常见的问题。根据法律规定，劳动合同解除分为双方协商一致解除和单方解除两种情况。如果是双方协商一致解除，一般情况下是不需要支付经济补偿金的。然而，如果是雇主单方解除劳动合同，根据劳动法的规定，雇主需要支付相应的经济补偿金给被解雇的员工。具体的补偿标准根据员工的工龄、工资以及劳动合同的具体条款而定。需要注意的是，如果员工存在违反劳动合同的情况，雇主解除劳动合同时可能不需要支付经济补偿金。因此，在解除劳动合同前，建议双方详细了解劳动法的相关规定，并在解除合同时保护自身权益。
结语：根据《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，个人提出解除劳动合同符合一定情形时，雇主应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。劳动法规定了双方协商一致解除和雇主单方解除的经济补偿金问题。具体补偿标准根据工龄、工资和劳动合同条款而定。双方在解除合同时应详细了解劳动法规定，保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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