试用期内提前终止合同，如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同提前终止，如何维权？

答

劳动者因严重违规被辞退无需赔偿，被追究刑事责任亦同。根据《劳动合同法》第46条，根据工作年限支付赔偿金，满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算；违法辞退则需双倍赔偿。...查看全文

问如何在试用期内终止劳动合同？

答

我国劳动法规定，试用期内员工可提前3天辞职，转正员工需提前30天书面告知。试用期内按合同规定辞职可解除合同，且无需用人单位同意，只要提前3天告知即可解除合同。...查看全文

问劳动合同提前终止后，员工如何维权？

答

合同未到期时，用人单位可根据劳动合同法第39条规定的情形提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。合法辞退情形包括试用期不符条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、导致合同无效、刑事责任等。第46条规定的情形，需提前30日...查看全文

问试用期内提前终止劳动合同的法律规定

答

《劳动合同法》第二十一条规定了试用期辞退的条件，包括：1、劳动者不符合录用条件；2、劳动者严重违反规章制度；3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作产生严重影响且不改正；5、...查看全文

问合同如何提前终止

答

提前解除合同有以下几种方式：1、当事人协商一致，可以解除合同。2、当事人签订合同时有约定一方解除合同的条件的，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。3、有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目...查看全文

问劳动合同试用期被提前解雇，如何维权？

答

试用期被辞退的补偿需分情况看待：违法解除合同需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍；证明劳动者不符合条件可不支付补偿金；劳动者自离职亦无需支付补偿金。...查看全文

问试用期终止劳动合同提前多少天

答

劳动合同试用期终止需提前通知，根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30日书面通知用人单位，解除劳动合同；试用期内则需提前3日通知。用人单位可解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改...查看全文

问合同终止后如何维权？

答

合同终止后，当事人能否主张违约责任视情况而定。当事人协议终止合同时，应自行协商确定违约责任。若终止原因不能归责于任何一方，终止方无需承担违约责任。若一方违约，另一方单方面终止合同，守约方有权要求违约方支付违约金和赔偿损失。支付违约...查看全文

问试用期内企业是否有权终止合同

答

试用期内企业可根据一定条件解约，但需向劳动者说明理由，提供证据证明其不符合录用条件，否则需承担法律后果；试用期满后，不能以试用期不符合录用条件为解约理由，解约理由必须合法、合理，并提供岗位说明书和工作记录作为依据。...查看全文

问用工合同提前终止如何处理

答

1、调岗不同意用人单位不能终止合同，因为调岗属于变更劳动合同内容的一种，需要劳动者和用人单位协商一致，不可以单方面强制调岗，用人单位因劳动者不同意调岗而将其辞退是属于违法辞退，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。2、根据《中华人民共和...查看全文

问提前终止试用期有赔偿吗

答

法律分析：一、提前终止试用期有赔偿吗合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该...查看全文

问附终止条件的合同如何提前终止

答

法律分析:附终止条件的合同提前终止的方式:一般情况下，当事人协商一致，可以提前终止未到期合同。若双方无法协商一致的，一方可以违约终止合同，但必须承担相应的违约责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五...查看全文

问试用期内如何提前辞职？

答

试用期辞职流程包括提前三日提出离职申请，与同事交接工作并结算工资，公司办理档案和社保关系转移手续。劳动者有权解除劳动合同，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。劳动者可立即解除劳动合同，若用人单位采取暴力、威胁等手段。离职...查看全文

问租房如何防止提前终止合同

答

合同违约责任：违约方需承担另一方的损失赔偿，包括预见到或应当预见到的损失。赔偿额应相当于因违约所造成的损失和合同履行后可以获得的利益，但不能超过预见到的损失。...查看全文

问试用期提前三天被辞退，如何维权？

答

试用期辞退劳动者的要求和公司的责任。劳动者可要求公司提供辞退理由，并要求赔偿。根据《劳动合同法》第21条，除非劳动者不符合录用条件或有其他严重违规行为，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。试用期是劳动关系双方在劳动合同期限内特...查看全文

问员工在试用期内未签合同，如何维权？

答

试用期不签合同，员工可以向劳动管理部门投诉或向法院起诉，因为即使没有签合同，双方存在劳动关系仍受法律保护。企业应与员工签署正式劳动合同，包括试用期内容。试用期内辞职需提前3天通知单位，经同意可解除劳动合同，单位需支付相应工资。如果...查看全文

问如何提前终止带有终止条件的合同？

答

当事人可以通过协商一致解除合同，也可以通过请求承担违约责任来提前终止合同。当事人可以约定解除合同的事由，一旦事由发生，解除权人可以解除合同。...查看全文

问合同效力终止后如何维权？

答

商业合同诉讼时效的保护取决于诉讼时效是否期满，起算是从违约或产生实际损失之日起计算三年，且受诉讼时效中断中止影响。超出诉讼时效丧失的是胜诉权，而非请求权，即可随时起诉但被告可提出诉讼时效抗辩。...查看全文

问返聘合同终止后如何维权？

答

返聘合同解除后是否能获得赔偿，应根据具体情况确定。返聘合同与劳动合同不同，适用《中华人民共和国民法典》。解除合同后，赔偿需考虑解除的具体情况，如造成损失可获赔偿，未造成损失则无法获得赔偿。...查看全文

问合同不到期提前终止该如何索赔

答

合同提前终止时，应根据实际遭受的损失进行赔偿，包括合同履行后可能获得的利益。赔偿金额不得超过提前终止合同一方在签订合同时可以预见到或者应当预见到的可能损失。...查看全文