一、试用期内企业能否解约
试用期内满足一定条件，企业可以解约。
《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期内单位应如何解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。
试用期内企业是否有权终止合同
律师回答
摘要：试用期内企业可根据一定条件解约，但需向劳动者说明理由，提供证据证明其不符合录用条件，否则需承担法律后果；试用期满后，不能以试用期不符合录用条件为解约理由，解约理由必须合法、合理，并提供岗位说明书和工作记录作为依据。
延伸阅读
结语：试用期内，企业可以解除劳动合同的前提是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响且不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。解除劳动合同时，用人单位应向劳动者说明理由并提供证据。此外，试用期满后，用人单位不得以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同，解除理由必须合法、合理，并需制定岗位说明书、记录工作过程和业绩作为抗辩依据。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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