员工提前解除劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工提前解除劳动合同？

律师分析： 1、按照《劳动合同法》规定，必须提前30天书面通知用人单位，但最好在月头提出辞职申请，公司也好终止下个月社保。 2、如果参加公司组织的培训，而且在双方约定的服务区内辞职的，那么按培训费来支付违约金。 3、提出辞职，就直...查看全文

问员工提前解除劳动合同该怎么做

答

法律分析：一、员工提前解除劳动合同该怎么做1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录；2、按照离职手续表办理相关手...查看全文

问员工提前解除劳动合同是否算违约

答

法律分析：劳动合同期限内辞职不算违约的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法...查看全文

问员工提前解除劳动合同需要哪些程序

答

法律分析:员工提前解除劳动合同需要的程序:应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日，或者提前与用人单位协商，协商一致后解除劳动合同；应做好工作的交接；配合单位办理离职手续等。法律依据:《《中...查看全文

问劳务派遣员工提前解除劳动合同怎样赔偿

答

法律分析:若是被派遣劳动员工因个人原因主动向劳务派遣单位解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知单位或与单位协商一致的，不支付经济补偿或赔偿；若是劳务派遣单位与员工协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。法...查看全文

问员工提前解除劳动合同应该注意什么事项

答

员工提前解除劳动合同应该注意的事项如下：1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。2、与单位协商解除劳动合同。3、提前三十天通知单位解除劳动合同。员工如何提前解除劳动合同 1.劳动者提前解除劳动合同需要和用人单位协商。2...查看全文

问员工提前解除劳动合同，赔偿金的计算方法是什么？

答

1、若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣员工，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金。2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣员工，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应该每工作一年支付2个月工资作为...查看全文

问员工可以提前解除劳动合同吗

答

法律分析:员工可以通过以下方法提前解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。...查看全文

问员工因健康问题提前解除劳动合同

答

劳动合同签订的注意事项及流程。合同应提前一天交给劳动者阅读，双方当面签字并盖章，确保真实有效。劳动者保留一份，用人单位归档一份。签订时间一般在入职后一周内完成，已建立劳动关系者需一个月内订立书面合同。完成签订后进入入职手续阶段。...查看全文

问员工解除劳动合同需提前通知吗

答

法律分析：一、员工解除劳动合同需提前通知吗需要，个人提出离职分三种情况：1、书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...查看全文

问员工提出解除劳动合同需提前多少天？

答

员工提出解除劳动合同需提前30天通知，用人单位提前30天通知或额外支付一个月工资后可解除合同。劳动合同的解除形式有法定解除和约定解除。法定解除是根据劳动法规定的条件和程序解除合同，不需要协商和征得对方同意。约定解除是双方协商一致后...查看全文

问员工违反合同规定提前解除劳动合同，如何计算违约赔偿？

答

根据劳动合同解除方式，用人单位提前解除劳动合同时，根据劳动者在该单位实际工作的年限计算经济补偿金。协商一致解除按每满一年支付一个月工资，非法解除则应支付标准的两倍经济赔偿金。...查看全文

问员工无责公司提前解除劳动合同该如何赔偿

答

法律分析:员工无责公司提前解除劳动合同，若是属于违法解除劳动合同的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出并协商一致的，支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

问公司与员工解除劳动合同提前通知吗

答

法律分析:公司与员工解除劳动合同需提前通知，但即使是提前通知的，依旧需要支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《《...查看全文

问在合同期内，如何提前通知员工解除劳动合同？

答

《劳动合同法》中规定，公司解除劳动合同需提前一个月通知员工，否则需支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同需支付补偿金或赔偿金，无需提前通知。根据第40条，劳动者患病或负伤、不能胜任工作或合同无法履行等情况下，用人单...查看全文

问员工如何提前与企业协商解除劳动合同？

答

员工企业协商解除劳动合同：解除由员工提出跳槽或企业除名，根据《劳动合同法》规定，企业提出解除需支付经济补偿金；如果劳动合同约定了违约金，员工提出离职时可能需支付违约金。...查看全文

问员工未提前30天通知解除劳动合同要赔偿吗

答

法律分析:员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...查看全文

问员工未提前30日告知解除劳动合同符不符合规定

答

法律解析：员工未提前30天通知解除劳动合同不符合规定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文

问员工未提前30日告知解除劳动合同符不符合规定

答

问员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定

答

法律分析：如果劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，否则会不符合规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文