员工企业协商提前解除劳动合同：
1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。
2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。
员工如何提前与企业协商解除劳动合同？
律师回答
摘要：员工企业协商解除劳动合同：解除由员工提出跳槽或企业除名，根据《劳动合同法》规定，企业提出解除需支付经济补偿金；如果劳动合同约定了违约金，员工提出离职时可能需支付违约金。
延伸阅读
员工解除劳动合同的协商流程与注意事项
员工解除劳动合同时，与企业的协商流程和注意事项至关重要。首先，员工应尽早与企业沟通，提出解除合同的意愿，并书面提交解除申请。其次，双方应进行面对面的协商，明确解除合同的原因和方式，并就可能涉及的经济赔偿或其他问题进行讨论。在协商过程中，员工应理性表达自己的诉求，同时也要考虑企业的合理利益。此外，注意保留相关证据和文件，以备将来可能出现的纠纷。最后，解除合同后，双方应及时办理离职手续，确保合同解除的合法性和有效性。总之，遵循协商流程和注意事项，能够帮助员工和企业达成互利共赢的解决方案。
员工解除劳动合同时，与企业的协商流程和注意事项至关重要。首先，员工应尽早与企业沟通，提出解除合同的意愿，并书面提交解除申请。其次，双方应进行面对面的协商，明确解除合同的原因和方式，并就可能涉及的经济赔偿或其他问题进行讨论。在协商过程中，员工应理性表达自己的诉求，同时也要考虑企业的合理利益。此外，注意保留相关证据和文件，以备将来可能出现的纠纷。最后，解除合同后，双方应及时办理离职手续，确保合同解除的合法性和有效性。总之，遵循协商流程和注意事项，能够帮助员工和企业达成互利共赢的解决方案。
结语：合理协商解除劳动合同，既保障员工权益，又维护企业利益。员工应及时与企业沟通、提出书面申请，并面对面协商解除原因和方式。在协商过程中，双方需理性表达诉求，兼顾对方利益。同时，保留相关证据和文件，并及时办理离职手续，确保合同解除合法有效。遵循协商流程和注意事项，促进员工和企业达成互利共赢的解决方案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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