员工与企业协商提前解除劳动合同，可以直接向领导或者企业人事部门提出辞职，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如何协商解除劳动合同：员工与企业的角度
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，员工与企业可以协商解除劳动合同。员工可以直接向领导或者企业人事部门提出辞职，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。如果员工在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
延伸阅读
劳动合同解除：员工与企业协商的关键步骤和注意事项
劳动合同解除涉及员工与企业之间的协商，是一个重要且敏感的过程。以下是关键步骤和注意事项。首先，员工应仔细阅读劳动合同，了解解除合同的条款和程序。其次，建议与雇主进行积极沟通，表达解除合同的意愿，并提出具体的解决方案。第三，双方应协商解除合同的条件，如是否需要支付违约金、提前通知期限等。同时，要确保协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。最后，协商达成一致后，建议将解除协议以书面形式记录，并确保双方签字确认。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取法律建议，以确保自身权益得到保护。
劳动合同解除涉及员工与企业之间的协商，是一个重要且敏感的过程。以下是关键步骤和注意事项。首先，员工应仔细阅读劳动合同，了解解除合同的条款和程序。其次，建议与雇主进行积极沟通，表达解除合同的意愿，并提出具体的解决方案。第三，双方应协商解除合同的条件，如是否需要支付违约金、提前通知期限等。同时，要确保协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。最后，协商达成一致后，建议将解除协议以书面形式记录，并确保双方签字确认。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取法律建议，以确保自身权益得到保护。
结语：员工与企业协商解除劳动合同是一个重要且敏感的过程。根据《劳动合同法》规定，员工可以通过书面形式提前通知用人单位解除合同。在此过程中，建议员工仔细阅读合同条款，积极与雇主沟通，并提出具体解决方案。双方应协商解除条件，如违约金和提前通知期限。保持冷静和理性，避免情绪化冲突。最后，建议将解除协议书面记录并双方签字确认。在整个过程中，咨询专业律师以保护自身权益是明智之举。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业与员工如何协商解除劳动合同
员工可与企业协商解除劳动合同，需支付违约金。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者可一致同意解除合同。劳动者需提前30日书面通知单位，试用期内提前3日通知。违反服务期约定的劳动者应支付违约金，不得超过用人单位提供的培训...查看全文
员工如何提前与企业协商解除劳动合同？
员工企业协商解除劳动合同：解除由员工提出跳槽或企业除名，根据《劳动合同法》规定，企业提出解除需支付经济补偿金；如果劳动合同约定了违约金，员工提出离职时可能需支付违约金。...查看全文
员工应如何与企业协商提前解除劳动合同？
律师分析： 员工企业协商提前解除劳动合同：1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约...查看全文
员工应如何与企业协商提前解除劳动合同
员工企业协商提前解除劳动合同：1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提...查看全文
员工应如何与企业协商提前解除劳动合同
法律分析:员工企业协商提前解除劳动合同：1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定...查看全文
企业与员工如何解除劳动合同
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文
企业与员工如何解除劳动合同
法律分析：一、企业与员工如何解除劳动合同企业解除劳动关系程序如下：1.通知被解除劳动合同的员工；2.说明解除合同的原因；3.办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条...查看全文
员工应如何与企业协商提前解除劳动协议？
法律解析： 员工企业协商提前解除劳动合同：1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约...查看全文
员工应如何与企业协商提前解除劳动协议？
律师解答： 员工企业协商提前解除劳动合同：1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约...查看全文
员工应如何与企业协商提前解除劳动协议？
法律解析： 员工企业协商提前解除劳动合同：1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约...查看全文
公司如何与员工协商解除劳动合同？
员工解除劳动合同的主旨是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，员工可以提前通知用人单位解除劳动合同，或者在特定情况下单方解除劳动合同。辞职报告的写作一般包括标题、称呼、正文、结尾和落款等部分，其中正文要包括辞职原...查看全文
员工与企业协商解除劳动合同有补偿嘛？
《劳动合同法》第36条规章，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，...查看全文
员工与企业协商解除劳动合同有补偿么
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，...查看全文
员工与企业协商解除劳动合同有补偿吗？
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，...查看全文
员工与企业协商解除劳动合同有补偿么？
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，...查看全文
员工应怎样与企业协商提前解除劳动合同
员工可以直接与公司商议提前终止劳动合同。如果员工还签订了服务期协议，就必须按照约定向公司支付违约金。此外，员工应提前30天书面通知公司解除劳动合同，除非是在试用期内，那就提前3天通知。...查看全文
员工应怎样与企业协商提前解除劳动合同
法律分析:员工可以直接向企业协商提前解除劳动合同，如果劳动者还签订服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，劳动者应当于正式用工期提前三十日或试用期提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法...查看全文
企业协商解除劳动合同要如何赔偿？
律师解答： 按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。...查看全文
企业可以如何解除员工的劳动合同？
公司单方辞退员工的情形及补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等。同时，公司需要向员工支付经济补偿。然而，如果员工...查看全文
企业与员工应该解除劳动合同
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文
推荐律师
贺道毅
北京市-北京市-朝阳区
专职律师建设工程、建设工程
已服务97人次
热门法律问题
