员工违反合同规定提前解除劳动合同，如何计算违约赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问违反劳动法规定解除劳动合同，如何计算赔偿金？

答

违法解除劳动合同的用人单位应按劳动者工作年限支付赔偿金，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同违约赔偿规定？

答

法律解析：用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应按标准的两倍支付经济赔偿金。【法律依...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同违约赔偿规定？

答

律师解答：用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应按标准的两倍支付经济赔偿金。【法律依...查看全文

问劳动合同提前解约违约如何赔偿

答

法律分析：一、劳动合同提前解约违约如何赔偿提前解除劳动合同的违约赔偿标准：一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如...查看全文

问员工提前解除劳动合同是否算违约

答

法律分析：劳动合同期限内辞职不算违约的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法...查看全文

问提前解除合同违约赔偿规定？

答

律师解答：用人单位提前解除劳动合同的，如果屋于协商一致解涂，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付—个月工资。如果属于非法解除，应按标准的两倍支付经济赔偿金。【法律依...查看全文

问违反劳动法规定解除劳动合同的赔偿金计算

答

根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同时,需向劳动者支付经济标准的二倍赔偿金。劳动者的工作年限每满一年的,支付一个月标准工资的两倍赔偿金;工作年限6个月以上不满一年的,应当支付一个月标准工资的两倍赔偿...查看全文

问违反劳动合同如何计算违约金？

答

劳动者承担违约金的情况有两种：一是劳动者违反服务期约定和竞业限制约定，赔偿数额按约定计算；二是用人单位未按约定支付劳动者报酬、工资、加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。...查看全文

问公司违反劳动合约解除劳动合同如何赔偿

答

我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...查看全文

问违反劳动法规定如何计算劳动合同赔偿金？

答

违法解除劳动合同的用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，最高不超过12个月工资。月工资计算基于最近一年工资的月平均数。...查看全文

问解除劳动合同违约责任的赔偿如何计算？

答

解除劳动合同违约责任赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

问处理工伤赔偿公司提前解除劳动合同算违反劳动合同吗?

答

工伤解除劳动合同在相关条例规定中是违法的,劳动者在上班期间产生的工伤,如果被相关部门确定为工伤,用人单位不仅不可以解除或者终止劳动合同,还要根据劳动者所受到的工伤级别给与赔偿,用人单位不得在劳动者停工的时候终止劳动合同,停工期间照...查看全文

问提前解除劳动合同赔偿金如何计算

答

法律分析：提前解除劳动合同赔偿金的计算方法： 1、如果劳动者提前解除劳动合同并且用人单位无过错的，用人单位不支付经济补偿金； 2、如果用人单位提前解除劳动合同或用人单位对劳动者提前解除劳动合同存在过错的，应当向劳动者支付二倍经济...查看全文

问违约解除合同赔偿金如何计算

答

违约解除劳动合同赔偿金规定：按工龄支付经济补偿金，每年一个月工资；违法解除需支付两倍补偿金；月薪高于当地平均工资3倍，按3倍工资支付；最多支付12年经济补偿；用人单位应在解散前支付。拒付可申请劳动仲裁。...查看全文

问提前解除劳动合同违约赔偿标准

答

法律分析：提前解除劳动合同违约赔偿标准为： 1、如果是劳动者与用人单位协商解除的，用人单位应当按照劳动者的工作年限，以满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金； 2、如果不是协商解除，而是用人单位违法解除的，用人单位按照劳动者的...查看全文

问提前解除劳动合同违约赔偿标准

答

提前解除劳动合同违约赔偿标准是什么？劳动合同双方当事人协商解除的，用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的，按照二倍经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿...查看全文

问违法解除劳动合同赔偿金如何计算

答

法律分析：用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

问违法解除劳动合同，如何计算赔偿金？

答

根据劳动法规定，用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿金的计算公式为：工作年限×月工资（超过12年的按12年算）。而因病或非因工伤解除劳动合同时，经济补偿金的计算公式为：工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，...查看全文

问劳动合同提前解约的违约赔偿

答

合同未到期被开除需按工作年限赔偿，每满一年支付两个月工资。合同未到期员工违反规章被开除无需赔偿。租车合同未到期单方解除需按合同约定或剩余租期赔偿，无约定时需看合同是否能继续履行，确实无法履行时解除并赔偿出租人损失。...查看全文

问提前解除劳动合同的违约金规定

答

提供专业技术培训的用人单位可与劳动者约定服务期，劳动者违约应支付违约金；用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权事项，违约应支付违约金。...查看全文