职业病职工可以解除劳动合同，员工可主动辞职，但如果是员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
职业病职工如何维权解除劳动合同？
律师回答
摘要：职业病职工可解除劳动合同，员工主动辞职公司可不支付补偿金；但公司存在过错或合同到期不续签，可委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求支付工资、补偿金和其他损失。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致可解除合同，劳动者提前通知、试用期内提前通知也可解除合同，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规定损害权益等情形下劳动者可解除合同，还有其他法定情形。
延伸阅读
职业病患者的劳动合同解除方式与权益保障
职业病患者的劳动合同解除方式与权益保障是一个涉及到劳动法和职业健康领域的重要问题。根据相关法律法规，职业病患者有权解除劳动合同。解除方式包括自行辞职、协商解除和法定解除等。在解除劳动合同过程中，雇主应根据法律规定给予相应的赔偿和福利待遇，确保职业病患者的权益得到保障。此外，雇主还应提供必要的职业康复和再就业援助，帮助职业病患者重新融入社会。为确保职业病患者的权益得到充分保护，相关部门和社会各界应加强监督和支持，建立健全的法律体系和政策措施，共同促进职业病患者的就业权益和健康发展。
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结语：职业病患者的劳动合同解除方式与权益保障是一个重要问题。根据相关法律法规，职业病患者有权解除劳动合同，解除方式包括自行辞职、协商解除和法定解除等。在解除劳动合同过程中，雇主应提供相应的赔偿和福利待遇，确保职业病患者的权益得到保障。同时，雇主还应提供职业康复和再就业援助，帮助职业病患者重新融入社会。为保护职业病患者的权益，需要加强监督和支持，建立健全的法律体系和政策措施，共同促进职业病患者的就业权益和健康发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
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