职业病职工能否单方面解除劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职业病职工能否解除劳动合同

答

法律分析：职业病职工能自己解除劳动合同，职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果公司存在法定过错的，职工可以单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...查看全文

问职业病职工能否解除劳动合同

答

法律分析：职业病职工可以自己解除劳动合同，职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果公司存在法定过错的，可以单方解除劳动合同。法律依据：...查看全文

问职业病职工能否解除劳动合同

答

法律分析：职业病职工可以自己解除劳动合同，职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果公司存在法定过错的，可以单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...查看全文

问单位能否单方面解除职工的劳动合同？

答

生病期间在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，劳动者在职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、满15年且距退休不足5年等情况下，单位不得解除合同。...查看全文

问职工单方面解除劳动合同能吗

答

法律解析：劳动者可以单方面解除劳动合同，解除劳动合同包括即时解除的情形和预告解除两种情形。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

问职工单方面解除劳动合同能吗

答

问职工单方面解除劳动合同能吗

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法律分析:劳动者可以单方面解除劳动合同，解除劳动合同包括即时解除的情形和预告解除两种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

问企业单方面解除职工劳动合同时

答

企业可以单方面解除劳动合同吗?企业单方面解除职工劳动合同时，需要符合一定的条件。具体如下：一、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规...查看全文

问能否解除职业病劳动合同

答

法律分析:患职业病的劳动者可以主动辞职解除劳动合同，存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

问用人单位能否单方面解除职工的劳动合同？

答

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效以及被追究刑事责任。...查看全文

问职工生病单位能否解除其劳动合同？

答

律师分析：生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...查看全文

问职工生病单位能否解除其劳动合同

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法律分析:生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的...查看全文

问职工生病单位能否解除其劳动合同

答

法律分析：一、职工生病单位能否解除其劳动合同职工生病单位不可以解除劳动合同，按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位...查看全文

问职工因病能否解除劳动合同

答

职工因病是可以解除劳动合同的，只不过用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，还需要支付未提前一个月通知的代通知金。...查看全文

问用人单位能否解除职业病员工的劳动合同

答

劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业者，患职业病或工伤丧失劳动能力者，医疗期内的病患者，孕期、产期、哺乳期的女职工，连续工作满15年且离退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情况。...查看全文

问用人单位能否解除职业病员工的劳动合同？

答

可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤...查看全文

问用人单位单方面解除职工劳动合同

答

法律分析：一、用人单位单方解除劳动合同的条件：（1）即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用...查看全文

问职工患职业病公司可以单方解除劳动合同吗

答

法律分析:职工患职业病公司不可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病...查看全文

问职工单方面解除劳动合同可以吗

答

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报...查看全文

问职工单方面解除劳动合同可以吗

答

　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。...查看全文