能否解除职业病劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职业病职工能否解除劳动合同

答

法律分析：职业病职工可以自己解除劳动合同，职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果公司存在法定过错的，可以单方解除劳动合同。法律依据：...查看全文

问职业病职工能否解除劳动合同

答

法律分析：职业病职工能自己解除劳动合同，职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果公司存在法定过错的，职工可以单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...查看全文

问职业病职工能否解除劳动合同

答

法律分析：职业病职工可以自己解除劳动合同，职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果公司存在法定过错的，可以单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...查看全文

问用人单位能否解除职业病员工的劳动合同

答

劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业者，患职业病或工伤丧失劳动能力者，医疗期内的病患者，孕期、产期、哺乳期的女职工，连续工作满15年且离退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情况。...查看全文

问用人单位能否解除职业病员工的劳动合同？

答

可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤...查看全文

问劳动合同能否因职业病而被解除？

答

根据劳动合同法，单位违法解除患职业病或工伤劳动者的合同，劳动者有权要求继续履行合同，单位应履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位应支付赔偿金。...查看全文

问职业病职工能否单方面解除劳动合同？

答

公司擅自解除劳动合同后，劳动者可以申请职业病鉴定并到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿。根据工伤保险条例第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作...查看全文

问患职业病能不能解除劳动合同？

答

律师分析：经医疗机构鉴定属于职业病，就向人社局申请工伤认定，属于工伤，且伤残等级达到一至十级的，企业不得与劳动者解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同的，视具体情况区别对待： 1.对于一至四级工伤的，属于完全丧失劳动能力，企...查看全文

问职工因病能否解除劳动合同

答

职工因病是可以解除劳动合同的，只不过用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，还需要支付未提前一个月通知的代通知金。...查看全文

问职业病是否可以解除劳动合同

答

法律分析：一、职业病是否可以解除劳动合同1、依据我国相关法律的规定，劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问企业能否在职工患病时解除劳动合同？

答

劳动合同法规定，除非劳动者出现试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致合同无效、追究刑事责任等情况，企业不能解除劳动合同。此外，从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病未确认丧失劳动能力、超过医...查看全文

问职工患精神病企业能否解除劳动合同

答

法律分析：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一...查看全文

问职业病是否会影响劳动合同解除

答

职业病可解除劳动合同，精神病需鉴定治愈才不可解除。劳动合同应遵循法律原则，用人单位与劳动者需履行约定义务。劳动合同期满自然终止，用人单位可提前通知或额外支付工资解除合同。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能胜任工作，用人单位可...查看全文

问企业职工患病能解除劳动合同吗

答

法律分析:可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

问企业职工患病能解除劳动合同吗？

答

法律解析：可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问企业职工患病能解除劳动合同嘛？

答

律师解答：可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问企业职工患病能解除劳动合同吗？

答

律师分析：可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问企业职工患病能解除劳动合同吗？

答

问企业职工患病能解除劳动合同吗

答

法律解析：可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】: ...查看全文

问职工患职业病能否解除劳动关系？

答

职工患职业病可以解除劳动合同，但需符合法定条件。赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费等。职业病鉴定需满足劳动者身份、职业活动产生、职业病危害因素引起、职业病目录要求。...查看全文