可以。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位能否解除职业病员工的劳动合同
律师回答
摘要：劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业者，患职业病或工伤丧失劳动能力者，医疗期内的病患者，孕期、产期、哺乳期的女职工，连续工作满15年且离退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情况。
延伸阅读
职业病员工的劳动合同解除：用人单位的权利与限制
职业病员工的劳动合同解除涉及到用人单位的权利与限制。根据相关法律法规，用人单位在解除职业病员工的劳动合同时，需要遵循一定的程序和条件。首先，用人单位有权解除职业病员工的劳动合同，如果员工的职业病已经严重影响了工作能力，并经过劳动能力鉴定机构的评定确认。然而，用人单位在解除职业病员工的劳动合同时也面临一些限制，如必须提供合理的赔偿和福利待遇，确保员工的合法权益。此外，用人单位还应积极采取预防措施，提供良好的工作环境和职业病防护，减少职业病员工的数量。总之，用人单位在解除职业病员工的劳动合同时，应权衡各方利益，遵守相关法律法规，确保公平公正。
职业病员工的劳动合同解除涉及到用人单位的权利与限制。根据相关法律法规，用人单位在解除职业病员工的劳动合同时，需要遵循一定的程序和条件。首先，用人单位有权解除职业病员工的劳动合同，如果员工的职业病已经严重影响了工作能力，并经过劳动能力鉴定机构的评定确认。然而，用人单位在解除职业病员工的劳动合同时也面临一些限制，如必须提供合理的赔偿和福利待遇，确保员工的合法权益。此外，用人单位还应积极采取预防措施，提供良好的工作环境和职业病防护，减少职业病员工的数量。总之，用人单位在解除职业病员工的劳动合同时，应权衡各方利益，遵守相关法律法规，确保公平公正。
结语：用人单位在解除职业病员工的劳动合同时，应充分考虑员工的合法权益，遵循相关法律法规。对于从事接触职业病危害作业的劳动者、患有职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、在医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工以及满足工龄和退休条件的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。同时，用人单位也应积极采取预防措施，提供良好的工作环境和职业病防护，保障员工的健康与权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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