法律分析:可以。员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪，收到刑事处罚，用人单位是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

法律解析： 可以。员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪，收到刑事处罚，用人单位是可以解除劳动合同的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(...查看全文

某些用人单位可以依据劳动合同法第406条解除劳动合同，因为劳动者故意传播病毒可能构成犯罪。在预防新冠病毒疫情期间，广告主作虚假宣传会构成犯罪。编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，...查看全文

劳动者故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同，劳动者故意传播病毒构成犯罪。《刑法》第三百三十条第四项规定，违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，...查看全文

律师解答： 可以。劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业者，患职业病或工伤丧失劳动能力者，医疗期内的病患者，孕期、产期、哺乳期的女职工，连续工作满15年且离退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情况。...查看全文

可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤...查看全文

若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人...查看全文

法律解析： 劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位能够解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

法律分析:劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位能够解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，也不能接受用人单位安排的工作，单位可提前30天书面通知劳动者并支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

员工生病期间，单位不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，单位在规定的医疗期内无权解除合同。医疗期根据工作年限和在单位工作年限而定，最短为三个月，最长为二十四个月。员工应积极维权，因为长期请病假可能导致公司辞退员工。...查看全文

法律分析:劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的单位解除劳动合同不违法，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依法解除。法律依据:《...查看全文

律师分析： 劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的单位解除劳动合同不违法，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依法解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

员工旷工并不是可以直接解除劳动合同的理由。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务、违反劳动合同无效情形、被追究刑事责任。公司...查看全文

用人单位不是社会福利机构，不能长期请病假。医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的工作的，可以解除合同，但需提前30天通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳...查看全文

病假分为医疗期内和非医疗期内两种情况。根据劳动法规定，医疗期是指因病或非工伤停工治疗不解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据工龄不同而有所不同，最短为3个月，最长不超过24个月。...查看全文

在女员工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。如果违反规定解除劳动合同，就需要支付双倍的经济补偿金。女职工在怀孕期间遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。如果用人单位不能证明员工有相应违法或损害公司的行为，否则将被认定违法解除...查看全文

法律分析：协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的...查看全文

法律分析：劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位有权单方解约的法定情形，但劳动者因为戒毒严重违反用人单位规章制度的，或者吸毒严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同。法律依...查看全文