生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
单位能否单方面解除职工的劳动合同？
律师回答
摘要：生病期间在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，劳动者在职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、满15年且距退休不足5年等情况下，单位不得解除合同。
延伸阅读
单位解除职工劳动合同的法律规定及限制条件
单位解除职工劳动合同必须依据法律规定并受到一定的限制条件约束。根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位可以在以下情况下解除职工的劳动合同：职工严重违反劳动纪律或者单位规章制度；职工严重失职，导致单位经营遭受重大损失；职工被刑事处罚，影响工作履行；职工患病或者非因工负伤，不能从事原工作且经过劳动能力鉴定；职工与单位约定的其他情形。然而，单位解除职工劳动合同应当符合合同解除程序，并承担相应的赔偿责任。此外，单位解除职工劳动合同还需遵循公平、公正原则，不能违反法律规定的禁止性条款。因此，单位在解除职工劳动合同时应慎重行事，确保依法合规。
单位解除职工劳动合同必须依据法律规定并受到一定的限制条件约束。根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位可以在以下情况下解除职工的劳动合同：职工严重违反劳动纪律或者单位规章制度；职工严重失职，导致单位经营遭受重大损失；职工被刑事处罚，影响工作履行；职工患病或者非因工负伤，不能从事原工作且经过劳动能力鉴定；职工与单位约定的其他情形。然而，单位解除职工劳动合同应当符合合同解除程序，并承担相应的赔偿责任。此外，单位解除职工劳动合同还需遵循公平、公正原则，不能违反法律规定的禁止性条款。因此，单位在解除职工劳动合同时应慎重行事，确保依法合规。
结语：根据《劳动合同法》及相关法律法规，单位解除职工劳动合同必须依法进行，并受到一定的限制条件约束。在职工生病期间，只要在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。除非职工严重违反劳动纪律、导致单位经营遭受重大损失、被刑事处罚或经劳动能力鉴定无法从事原工作等情况，单位才能解除劳动合同。然而，在解除劳动合同时，单位必须遵循合同解除程序，并承担相应的赔偿责任。同时，单位解除职工劳动合同还需遵循公平、公正原则，不得违反法律规定的禁止性条款。因此，单位在解除职工劳动合同时应谨慎操作，确保依法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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