劳动合同的解除必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且在停工留薪期内不得解除劳动关系。若劳动者因工负伤或患职业病丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。违反法律规定解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金。工伤的认定范围包括...查看全文

工伤后，单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力，单位不能根据《劳动合同法》规定解除劳动合同。...查看全文

根据第四十二条规定，工伤职工和劳动者在特定情况下都可以解除劳动合同。但是，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位想要解除劳动合同，劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤...查看全文

生病期间在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，劳动者在职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、满15年且距退休不足5年等情况下，单位不得解除合同。...查看全文

工伤期间解除劳动合同需谨慎，违法解除将损害员工权益。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内的事故伤害、职业病等情形。治疗工伤应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗的伙食补助费、外地就医费用也可由基金支付。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定,七级工伤单位不能单方面解除劳动合同。因为七级工伤属于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形。如果劳动者有法律规定的过错行为,解除劳动合同是违法的,用人单位需要支付劳...查看全文

员工生病期间，单位不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，单位在规定的医疗期内无权解除合同。医疗期根据工作年限和在单位工作年限而定，最短为三个月，最长为二十四个月。员工应积极维权，因为长期请病假可能导致公司辞退员工。...查看全文

工伤后不是必须解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，特定情况下用人单位无权解除劳动合同，包括未进行职业健康检查的职业病危害工作人员、被确认丧失劳动能力的职业病或工伤患者、在医疗期内的病患者、孕期、产期和哺乳期的女职工、连续工作满十...查看全文

法律分析:劳动者在工伤医疗期间，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动者在工伤医疗期间，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 劳动者在工伤医疗期间，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

工伤公司解除劳动合同需支付工伤待遇和违法解除赔偿金。公司必须有劳动合同法规定的理由才能单方面解雇员工，如严重违规、失职、营私舞弊、给公司重大损失或与其他单位建立劳动关系。公司不能解雇因工负伤或患职业病且丧失或部分丧失劳动能力的员工...查看全文

工伤期间单位不能解除劳动合同，工伤职工有权要求赔偿。根据劳动合同法和工伤保险条例，工伤期间单位不得单方解除劳动关系，违法解除劳动合同的劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。劳动者可自行或请律师协助向单位索赔，保护自身权益。单位也...查看全文

员工工伤期间，员工可以解除劳动关系，但用人单位不可解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以提前30天书面通知解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。然而，如果员工患职业病或工伤导致部分或完全丧失劳动能力，用人单位不得依...查看全文

在女员工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。如果违反规定解除劳动合同，就需要支付双倍的经济补偿金。女职工在怀孕期间遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。如果用人单位不能证明员工有相应违法或损害公司的行为，否则将被认定违法解除...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效以及被追究刑事责任。...查看全文

用人单位在劳动者工伤期间不得解除劳动合同，但有严重失职、违反规章制度、与其他单位建立劳动关系等情形除外。根据《劳动合同法》第39条，单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。对于...查看全文

根据《劳动法》，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，首先应保护劳动者的合法权益，恢复劳动关系原状，不让用人单位从违法行为中获利。同时，要考虑实际情况，尊重劳动者是否选择继续履行劳动合同。如果劳动者在权衡利弊后要求继续履行，...查看全文

工伤七级单位解除劳动合同应支付经济补偿金，包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文