根据第四十二条规定，工伤职工和劳动者在特定情况下都可以解除劳动合同。但是，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位想要解除劳动合同，劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人...查看全文

律师分析： 可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省...查看全文

法律分析:可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补...查看全文

法律分析：工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖...查看全文

工伤七级单位解除劳动合同应支付经济补偿金，包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但在停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同。...查看全文

工伤期间解除劳动合同需谨慎，违法解除将损害员工权益。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内的事故伤害、职业病等情形。治疗工伤应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗的伙食补助费、外地就医费用也可由基金支付。...查看全文

工伤七级劳动者请求解除劳动合同，单位可解除合同并支付一次性伤残就业补偿和医疗补偿。如果合同未到期，单位单方解除则违法，需支付一次性伤残就业补助金和二倍经济补偿。但工伤职工严重违法单位规章制度等情况下，单位可解除合同，只需支付一次性...查看全文

劳动合同的解除必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且在停工留薪期内不得解除劳动关系。若劳动者因工负伤或患职业病丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。违反法律规定解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金。工伤的认定范围包括...查看全文

工伤后，单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力，单位不能根据《劳动合同法》规定解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

律师解答： 可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

法律解析： 可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系并支付一次性伤残就业补偿和医疗补偿。合同未到期时，单位不能单方解除合同，否则违法，需支付一次性伤残就业补助金和二倍经济补偿。...查看全文

劳务派遣员工不能随意被辞退，可以通过协商或劳动者单方面解除方式解除劳动合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条。辞退劳务派遣员工需要支付经济补偿金或赔偿金，未支付的可以申请劳动仲裁。劳务派遣员工的解雇条件包括试用期不...查看全文

生病期间在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，劳动者在职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、满15年且距退休不足5年等情况下，单位不得解除合同。...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤...查看全文

员工工伤期间，员工可以解除劳动关系，但用人单位不可解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以提前30天书面通知解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。然而，如果员工患职业病或工伤导致部分或完全丧失劳动能力，用人单位不得依...查看全文

劳动者可单方面解除劳动合同，包括用人单位违反劳动法规定、未支付工资、未提供劳动保护等情况。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以书面通知用人单位提前30天离职，试用期内提前3天离职。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等手...查看全文