工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤七级单位是否可以单方面解除劳动合同？
律师回答
摘要：工伤七级单位解除劳动合同应支付经济补偿金，包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金。具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
工伤七级单位的解除劳动合同权利界限及法律保护
工伤七级单位的解除劳动合同权利界限及法律保护是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，工伤七级单位在解除劳动合同时需要遵守一定的限制和程序。一方面，工伤七级单位可以根据劳动合同法的规定，依法解除劳动合同，例如员工严重违反劳动纪律或者严重失职等情况。另一方面，工伤七级单位在解除劳动合同时，也需要考虑到法律对劳动者权益的保护。法律规定，工伤七级单位在解除劳动合同时，应当支付相应的经济补偿，并尽量提供其他就业机会或者职业培训等帮助，以减少劳动者的损失。因此，工伤七级单位在解除劳动合同时，应当合理依法行使权利，同时也要尊重劳动者的权益，遵守法律规定，确保合法合规。
工伤七级单位的解除劳动合同权利界限及法律保护是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，工伤七级单位在解除劳动合同时需要遵守一定的限制和程序。一方面，工伤七级单位可以根据劳动合同法的规定，依法解除劳动合同，例如员工严重违反劳动纪律或者严重失职等情况。另一方面，工伤七级单位在解除劳动合同时，也需要考虑到法律对劳动者权益的保护。法律规定，工伤七级单位在解除劳动合同时，应当支付相应的经济补偿，并尽量提供其他就业机会或者职业培训等帮助，以减少劳动者的损失。因此，工伤七级单位在解除劳动合同时，应当合理依法行使权利，同时也要尊重劳动者的权益，遵守法律规定，确保合法合规。
结语：工伤七级单位在解除劳动合同时，应当遵守相关法律规定，确保劳动者的权益得到保护。根据《工伤保险条例》的规定，七级至十级伤残的职工享有一次性伤残补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。在解除劳动合同时，工伤七级单位应当合理依法行使权利，同时尊重劳动者的权益，确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤七级单位能否解除劳动合同
可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省...查看全文
工伤七级单位能否解除劳动合同
法律分析:可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补...查看全文
工伤七级单位能否解除劳动合同
法律分析：工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖...查看全文
工伤七级单位能否解除劳动合同？
律师分析： 可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文
能否单方面解除七级工伤员工的劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定,七级工伤单位不能单方面解除劳动合同。因为七级工伤属于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形。如果劳动者有法律规定的过错行为,解除劳动合同是违法的,用人单位需要支付劳...查看全文
工伤后单位能否单方面解除劳动合同？
工伤后，单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力，单位不能根据《劳动合同法》规定解除劳动合同。...查看全文
工伤后，单位能否单方面解除劳动合同？
劳动合同的解除必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且在停工留薪期内不得解除劳动关系。若劳动者因工负伤或患职业病丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。违反法律规定解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金。工伤的认定范围包括...查看全文
工伤8级是否可以被单位解除劳动合同
1、工伤8级的，单位是可以解除劳动合同的；2、根据《工伤保险条例》相关规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金...查看全文
工伤七级单位能否解除劳动协议？
律师解答： 可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文
工伤七级单位能否解除劳动协议？
法律解析： 可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文
工伤七级单位能否解除劳动协议？
法律解析： 可以解除劳动合同，根据法律规定，工伤七级单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文
七级工伤 用人单位可否解除或终止劳动合同
能，但需进行赔偿。工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付一次性伤残就...查看全文
七级工伤 用人单位可否解除或终止劳动合同
法律解析： 能，但需进行赔偿。工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付...查看全文
七级工伤 用人单位可否解除或终止劳动合同？
律师分析： 能，但需进行赔偿。工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付...查看全文
七级工伤 用人单位可否解除或终止劳动合同
法律分析:能，但需进行赔偿。工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅...查看全文
劳动单位是否可以单方解除合同
劳动合同单方面解除有效条件：1.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作任务或拒不改正；2.严重违反规章制度；3.试用期间不符合录用条件；4.其他情形。...查看全文
工伤单位是否可以解除劳动合同？
工伤在医疗期的单位不能解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...查看全文
工伤公司是否可以单方面解除劳动合同？
工伤期间，用人单位不能解除劳动合同；工伤期满后，劳动合同期限会延长至工伤结束。工伤认定标准包括从事本单位工作、紧急情况下从事与单位利益相关工作、接触职业性有害因素导致职业病等。工伤伤残鉴定流程包括申请评定、提供相关证明、专家确认并...查看全文
员工在工伤后，单位能否单方面解除劳动合同？
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但在停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同。...查看全文
工伤六级单位可以解除劳动合同么
法律分析:六级工伤用人单位不能解除劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标...查看全文
推荐律师
王金邦
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务234人次
热门法律问题
