用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但在停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同。...查看全文

工伤期间解除劳动合同需谨慎，违法解除将损害员工权益。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内的事故伤害、职业病等情形。治疗工伤应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗的伙食补助费、外地就医费用也可由基金支付。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定,七级工伤单位不能单方面解除劳动合同。因为七级工伤属于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形。如果劳动者有法律规定的过错行为,解除劳动合同是违法的,用人单位需要支付劳...查看全文

劳动合同的解除必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且在停工留薪期内不得解除劳动关系。若劳动者因工负伤或患职业病丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。违反法律规定解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金。工伤的认定范围包括...查看全文

工伤后，单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力，单位不能根据《劳动合同法》规定解除劳动合同。...查看全文

劳务派遣员工不能随意被辞退，可以通过协商或劳动者单方面解除方式解除劳动合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条。辞退劳务派遣员工需要支付经济补偿金或赔偿金，未支付的可以申请劳动仲裁。劳务派遣员工的解雇条件包括试用期不...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤...查看全文

员工工伤期间，员工可以解除劳动关系，但用人单位不可解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以提前30天书面通知解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。然而，如果员工患职业病或工伤导致部分或完全丧失劳动能力，用人单位不得依...查看全文

法律分析：一、员工怎样单方面解除劳动合同员工单方面解除劳动合同流程：1.提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同（试用期就是三天）；2.期限届满，员工与用人单位办理工作交接；3...查看全文

法律分析：一、员工如何单方面解除劳动合同劳动者单方解除合同的方式：1、预告解除：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人...查看全文

法律分析:1、员工个人信息2、劳动合同期限3、解除原因4、工资发放期限5、员工签字、用人单位盖章6、日期法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

员工能否单方面解除劳动合同 能。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违...查看全文

劳动者如果要单方解除合同的，可以不与单位协商，也可以不提前通知单位，而是可以采用随时解除合同的方式来与单位解约，如果用人单位必须符合法定的情形，例如拖欠工资的，劳动者才可以单方解约。 ...查看全文

员工解除劳动合同的方式及经济补偿标准： 员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前通知解除合同。若用人单位损害劳动者权益，劳动者可解除合同并要求经济补偿。经济补偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

法律分析:在具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

生病期间在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，劳动者在职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、满15年且距退休不足5年等情况下，单位不得解除合同。...查看全文

公司在员工工伤住院期间不可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，如果工伤是通过社保机构认定的，用人单位不能单方面解除劳动合同。劳动者除夕加班有加班费，根据春节放假安排，单位在正月初一至初三安排加班，应支付不低于...查看全文

法律分析：为了加强对劳动者的保护，我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备下述情况之一时才可以。否则的话，单位就是非法解除劳动合同，是要受到相应的处罚。(1)《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的...查看全文

本文介绍了劳动合同的解除和违约金的相关规定。劳动合同可以单方面解除，但需满足一定条件；劳动合同可以约定违约金，但需要注意相关条款的有效性；而没有五险一金的情况是违法的，劳动者有权利要求用人单位按法规为其缴纳社会保险费。...查看全文

法律解析： 劳动者可以单方面解除劳动合同，解除劳动合同包括即时解除的情形和预告解除两种情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文