如何撰写单方面解除劳动合同的范本？解除劳动合同后，用人单位是否有权收回？员工单方面解除劳动合同的情况有哪些？劳动合同具备同样的法律效力，可作为维权证据。...查看全文

法律分析:在具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

员工能否单方面解除劳动合同 能。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违...查看全文

员工解除劳动合同的方式及经济补偿标准： 员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前通知解除合同。若用人单位损害劳动者权益，劳动者可解除合同并要求经济补偿。经济补偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

法律分析：一、员工如何单方面解除劳动合同劳动者单方解除合同的方式：1、预告解除：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人...查看全文

法律分析：一、员工怎样单方面解除劳动合同员工单方面解除劳动合同流程：1.提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同（试用期就是三天）；2.期限届满，员工与用人单位办理工作交接；3...查看全文

劳动者如果要单方解除合同的，可以不与单位协商，也可以不提前通知单位，而是可以采用随时解除合同的方式来与单位解约，如果用人单位必须符合法定的情形，例如拖欠工资的，劳动者才可以单方解约。 ...查看全文

法律分析：员工单方面解除劳动合同的情形有：_x000D_ 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬的；_x000D_ 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；_x000D_ ...查看全文

法律分析:员工可以单方面解除劳动合同，但是要符合下列情形:用人单位不按约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位拖欠工资的；或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动者可单方面解除劳动合同，包括用人单位违反劳动法规定、未支付工资、未提供劳动保护等情况。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以书面通知用人单位提前30天离职，试用期内提前3天离职。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等手...查看全文

根据第四十二条规定，工伤职工和劳动者在特定情况下都可以解除劳动合同。但是，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位想要解除劳动合同，劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人...查看全文

劳动者具备单方解除权，无需双方协商一致或用人单位同意。若用人单位未履行劳动合同约定，劳动者可解除合同，包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、合同无效等情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由，...查看全文

单方解除劳动合同的赔偿标准及程序要求 劳动者要求单位继续履行合同，单位违法解除劳动合同的，单位应按工龄支付赔偿金，2008年前每满一年赔偿一个月工资，2008年后每满一年赔偿两个月工资。解除劳动合同需履行程序：制作书面通知书并送达...查看全文

根据《劳动合同法》第39条规定，除非符合解除劳动合同的特定情形，用人单位需要按照不同解除原因支付相应的赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位没有正当合法...查看全文

员公司单方面解除劳动合同怎么确定赔偿标准 公司违反法律规定单方面解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的也统一按照一年计算，如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，一般都是按照员工的...查看全文

法律分析：一、员工单方面解除劳动合同有赔偿吗1、员工如果依法单方面解除劳动合同，一般有经济补偿，但没有赔偿。如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工单方面解除劳动合同，用人单位需要...查看全文

员工可以在以下情况下自动解除劳动合同：1.用人单位未提供劳动保护或劳动条件；2.未及时支付劳动报酬；3.未缴纳社会保险费；4.用人单位违反规章制度损害劳动者权益；5.其他法律规定的解除情形。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30天书...查看全文

根据《劳动法》，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，首先应保护劳动者的合法权益，恢复劳动关系原状，不让用人单位从违法行为中获利。同时，要考虑实际情况，尊重劳动者是否选择继续履行劳动合同。如果劳动者在权衡利弊后要求继续履行，...查看全文

劳务派遣员工不能随意被辞退，可以通过协商或劳动者单方面解除方式解除劳动合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条。辞退劳务派遣员工需要支付经济补偿金或赔偿金，未支付的可以申请劳动仲裁。劳务派遣员工的解雇条件包括试用期不...查看全文