员工自动解除劳动合同的行为只有法律规定的情形才合法，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据《劳动合同法》第三十一条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工单方面解除劳动合同的有效性
律师回答
摘要：员工可以在以下情况下自动解除劳动合同：1.用人单位未提供劳动保护或劳动条件；2.未及时支付劳动报酬；3.未缴纳社会保险费；4.用人单位违反规章制度损害劳动者权益；5.其他法律规定的解除情形。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除合同，试用期内提前3天通知。
延伸阅读
员工自动解除劳动合同的行为是否构成违约
员工自动解除劳动合同的行为可能构成违约，具体视情况而定。根据劳动法规定，劳动合同应当履行至约定期限或者完成一定工作任务，双方互不违约的前提下方可解除。若员工擅自解除合同，未经雇主同意或未符合法定解除条件，可能违反合同约定，构成违约行为。然而，如果员工解除合同是基于合法权益保护或因雇主违反合同约定，可能会被认定为正当解除，不构成违约。因此，需要根据具体情况综合考虑相关证据和法律规定来判断员工自动解除劳动合同的行为是否构成违约。
员工自动解除劳动合同的行为可能构成违约，具体视情况而定。根据劳动法规定，劳动合同应当履行至约定期限或者完成一定工作任务，双方互不违约的前提下方可解除。若员工擅自解除合同，未经雇主同意或未符合法定解除条件，可能违反合同约定，构成违约行为。然而，如果员工解除合同是基于合法权益保护或因雇主违反合同约定，可能会被认定为正当解除，不构成违约。因此，需要根据具体情况综合考虑相关证据和法律规定来判断员工自动解除劳动合同的行为是否构成违约。
结语：员工自动解除劳动合同的行为可能构成违约，具体视情况而定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当履行至约定期限或完成一定工作任务，双方互不违约的前提下方可解除。若员工擅自解除合同，未经雇主同意或未符合法定解除条件，可能违反合同约定，构成违约行为。然而，如果员工解除合同基于合法权益保护或因雇主违反合同约定，可能被认定为正当解除，不构成违约。因此，需要根据具体情况综合考虑相关证据和法律规定来判断员工自动解除劳动合同的行为是否构成违约。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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