律师解答： 用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算；不满六个月的经济补偿，按半个月工资发给劳动者。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算；不满六个月的经济补偿，按半个月工资发给劳动者。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算；不满六个月的经济补偿，按半个月工资发给劳动者。法律依...查看全文

法律解析： 用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算；不满六个月的经济补偿，按半个月工资发给劳动者。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的也统一按照一年计算，如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，一般都是按照员工的...查看全文

单方解除劳动合同的赔偿标准及程序要求 劳动者要求单位继续履行合同，单位违法解除劳动合同的，单位应按工龄支付赔偿金，2008年前每满一年赔偿一个月工资，2008年后每满一年赔偿两个月工资。解除劳动合同需履行程序：制作书面通知书并送达...查看全文

根据《劳动合同法》第39条规定，除非符合解除劳动合同的特定情形，用人单位需要按照不同解除原因支付相应的赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位没有正当合法...查看全文

法律分析：一、员工单方面解除劳动合同有赔偿吗1、员工如果依法单方面解除劳动合同，一般有经济补偿，但没有赔偿。如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工单方面解除劳动合同，用人单位需要...查看全文

员公司单方面解除劳动合同怎么确定赔偿标准 公司违反法律规定单方面解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律分析： 　　1、劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定， 　　按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解...查看全文

公司解除劳动合同需遵守法律规定，否则需支付赔偿金。过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形公司无需赔偿。但劳动者存在特殊情形时，不得辞退。违反规定解除合同才需支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。...查看全文

单方解除劳动合同赔偿标准及程序。用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿标准根据工作年限和日期有所不同。解除程序包括书面通知劳动者、通知工会、出具解除证明并办理相关手续。工会在保护职工权益方面发挥重...查看全文

劳动者按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。此时解除劳动合同没有赔偿。 员工单方面解除劳动合同有哪些程序 公司员工单方面解除劳动合同的提前以书面形式通知单位即可。 员工解除劳...查看全文

劳动者提前解除劳动合同需遵守提前30日书面通知用人单位规定，否则用人单位可不予办理。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。具体赔偿办法包括用人单位支付的费用、培训费用、直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用...查看全文

律师解答： 公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的也统一按照一年计算，如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，一般都...查看全文

法律解析： 公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的也统一按照一年计算，如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，一般都...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿，根据劳动合同法，依法解除时根据工作年限支付补偿，月工资高于三倍职工月平均工资的按三倍支付，最高不超过12年；违法解除时应支付双倍赔偿金，劳动者可要求继续履行合同并要求赔偿工资损失。...查看全文

法律分析:公司员工单方面解除劳动合同的程序:_x000D_ 1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同（试用期就是三天）；_x000D_ 2、期限届满，员工与用人单位办理工作交接；_x000D_ 3、用人单位出具解...查看全文