劳动合同解除赔偿标准概述：1）按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；2）不满六个月支付半个月工资；3）月工资高于当地平均工资三倍的按三倍平均工资支付，最高不超过十二年；4）解除前十二个月平均工资为月...查看全文

用人单位单方面解除劳动合同，如何赔偿 法律分析：根据我国劳动法的规定，公司单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

稳定的劳动关系对公司跟职工都是有益的，现在所有的企业几乎都会有劳动关系输入输出的某种合理的途径，单方面解除劳动合同的这种做法大多数都是一些重大变动或者职工个人的因素引起的。不过职工个人仍然要注意去了解一下公司单方解除劳动合同怎样赔...查看全文

劳动者的经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区职工月平均工资的三倍，经济补偿按照职工月平均工资的三倍支付，最长不超过十二...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的规定：对劳动者严重违反规章制度、与其他用人单位建立劳动关系、对工作任务造成严重影响或被判刑罚的情况下，单位可单方解约，无需支付经济补偿。...查看全文

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。解除合同的赔偿金额为经济补偿标准的二倍。...查看全文

根据劳动法规定，公司解除劳动合同需支付赔偿金。赔偿金额根据劳动者在公司工作的年限而定。每满一年工作，赔偿一个月工资；不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，赔偿半个月工资。然而，如果解除合同是因为劳动者的过错，则无需支付赔偿...查看全文

单位解除劳动合同的补偿方式是，根据工作年限给予劳动者相应的经济补偿金，每满一年可获得一个月工资的补偿，六个月到一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的经济补偿。...查看全文

被辞退情况下的补偿金及赔偿金：根据法律规定，用人单位在破产、终止合同等情况下需要支付补偿金；若劳动合同期满且不续签，需提前通知或支付代通知金；违反劳动法解除合同时需支付赔偿金。员工需了解自身权益，根据不同情况主张权利。...查看全文

法律分析:赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据:...查看全文

律师分析： 赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的条件包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、合同无效和刑事责任。用人单位解除合同前应事先通知工会，并考虑工会意见后书面通知。...查看全文

律师解答： 用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，２００８．１．１前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，２００...查看全文

法律解析： 用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，２００８．１．１前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，２００...查看全文

劳动合同单方解除分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位因法定原因解除，需要支付经济补偿金。违法解除是指用人单位无法依据法定原因解除，需要向劳动者支付经济赔偿金。...查看全文