根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。解除合同的赔偿金额为经济补偿标准的二倍。...查看全文

根据劳动法规定，公司解除劳动合同需支付赔偿金。赔偿金额根据劳动者在公司工作的年限而定。每满一年工作，赔偿一个月工资；不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，赔偿半个月工资。然而，如果解除合同是因为劳动者的过错，则无需支付赔偿...查看全文

法律分析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

用人单位单方面解除劳动合同，如何赔偿 法律分析：根据我国劳动法的规定，公司单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

稳定的劳动关系对公司跟职工都是有益的，现在所有的企业几乎都会有劳动关系输入输出的某种合理的途径，单方面解除劳动合同的这种做法大多数都是一些重大变动或者职工个人的因素引起的。不过职工个人仍然要注意去了解一下公司单方解除劳动合同怎样赔...查看全文

公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。如果劳动者无过错的，则劳动者在公司工作每满一年，公司需给予其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。...查看全文

单位单方面解除劳动合同赔偿标准？ 根据我国劳动法的规定，公司单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

劳动者的经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区职工月平均工资的三倍，经济补偿按照职工月平均工资的三倍支付，最长不超过十二...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿，根据劳动合同法，依法解除时根据工作年限支付补偿，月工资高于三倍职工月平均工资的按三倍支付，最高不超过12年；违法解除时应支付双倍赔偿金，劳动者可要求继续履行合同并要求赔偿工资损失。...查看全文

律师分析： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

单位单方面解除合同的补偿标准是按经济补偿的2倍支付赔偿金，不支付经济补偿，赔偿金计算年限从用工之日起计算。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付经济补偿，年限最高不超过12年。...查看全文

法律分析： 单位单方面解除劳动合同有二倍经济补偿金的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位无法定事由单方提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...查看全文

劳动者经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

被辞退情况下的补偿金及赔偿金：根据法律规定，用人单位在破产、终止合同等情况下需要支付补偿金；若劳动合同期满且不续签，需提前通知或支付代通知金；违反劳动法解除合同时需支付赔偿金。员工需了解自身权益，根据不同情况主张权利。...查看全文

企业单方解除劳动合同需向劳动者支付两倍经济补偿金，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违...查看全文

法律分析:赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据:...查看全文

律师分析： 赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文