律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师解答： 用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，２００８．１．１前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，２００...查看全文

法律解析： 用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，２００８．１．１前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，２００...查看全文

用人单位单方面解除劳动合同，如何赔偿 法律分析：根据我国劳动法的规定，公司单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

稳定的劳动关系对公司跟职工都是有益的，现在所有的企业几乎都会有劳动关系输入输出的某种合理的途径，单方面解除劳动合同的这种做法大多数都是一些重大变动或者职工个人的因素引起的。不过职工个人仍然要注意去了解一下公司单方解除劳动合同怎样赔...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿，根据劳动合同法，依法解除时根据工作年限支付补偿，月工资高于三倍职工月平均工资的按三倍支付，最高不超过12年；违法解除时应支付双倍赔偿金，劳动者可要求继续履行合同并要求赔偿工资损失。...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 用人单位解除劳动合同赔偿标准：1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；3、用人单位过失性辞退的，...查看全文

法律分析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

劳动合同解除赔偿标准概述：1）按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；2）不满六个月支付半个月工资；3）月工资高于当地平均工资三倍的按三倍平均工资支付，最高不超过十二年；4）解除前十二个月平均工资为月...查看全文

法律分析:公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

法律分析:赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据:...查看全文

律师分析： 赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 用人单位单方面与劳动者解除劳动关系的，如果劳动者要求继续履行劳动关系的，用人单位应当继续履行。如果劳动者也同意解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的实际时间计算，每工...查看全文

用人单位单方面与劳动者解除劳动关系的，如果劳动者要求继续履行劳动关系的，用人单位应当继续履行。如果劳动者也同意解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的实际时间计算，每工作一年的，要...查看全文

法律解析： 用人单位单方面与劳动者解除劳动关系的，如果劳动者要求继续履行劳动关系的，用人单位应当继续履行。如果劳动者也同意解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的实际时间计算，每工...查看全文