劳动单位单方解除合同无效。劳动者不同意解除劳动合同，用人单位单方解除属于违法解除，劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...查看全文

法律分析：一、国企单方面解除劳动合同有效吗如果符合法定的情形，当事人单方面解除劳动合同是有效的，例如单位具有拖欠工资、不按规定为劳动者缴纳社保费用等情形的，劳动者可以依法单方面解约；如果劳动者具有不符合单位在试用期内的...查看全文

合法解除劳动合同后的单方面解除劳动合同通知书具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十九条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者符合解除合同的...查看全文

需具体情况具体分析。合同一方当事人如遇到下列情形的，可以单方解除合同：1、合同订立的基础条件发生重大变化，继续履行显示公平，且双方无法协商一致的。2、约定的解除合同的事由发生的。3、因不可抗力致...查看全文

劳动合同能单方面解除。_x000D_ 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。_x000D_ 第三十九条规定，劳动者有下列...查看全文

劳动合同能单方面解除，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同；在试用期内，提前3日通知也可解除合同。第39条规定，用人单位可以解除合同的情形包括：试用期不符合条件、劳动合同无效、被追究刑事责任...查看全文

法律分析:用人单位在劳动者有下列情形之一时，单方面解除劳动合同有效:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录...查看全文

员工可以在以下情况下自动解除劳动合同：1.用人单位未提供劳动保护或劳动条件；2.未及时支付劳动报酬；3.未缴纳社会保险费；4.用人单位违反规章制度损害劳动者权益；5.其他法律规定的解除情形。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30天书...查看全文

本文介绍了劳动者单方面解除劳动合同的赔偿问题以及用人单位解除劳动合同的条件。文章指出，如果劳动者按照法律规定解除合同，则不需要承担赔偿责任。同时，用人单位可以基于劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其...查看全文

用人单位可以单方面解除劳动合同吗 用人单位可以单方面解除劳动合同吗《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...查看全文

用人单位可以单方面解除劳动合同吗 用人单位可以单方面解除劳动合同吗《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...查看全文

法律分析： 单方面解除劳动合同不等于开除。单方面解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分，属于行政处理的方式。 法律依据 《劳动合...查看全文

法律分析：一、单方面劳动合同有效吗单方面劳动合同是无效的。我国《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的，而且不违反...查看全文

我国法律规定了认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。 法律依据： 《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

劳动者单方面解除合同。用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额支付劳动报酬的。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文

合同可以单方面解除，但是只有在出现不可抗力导致无法实现合同目标，或者在履行期限到期前，当事人明确表示或通过行为表明不履行主要债务等法定情形时才有效。...查看全文

1、劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下所述： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的; （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （4）用人单位的规章制度违反法...查看全文

一、劳动合同可以单方面解除吗1、劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下所述：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;（3）用...查看全文

一、劳动者单方面解除劳动合同规定      1、《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同，但法律对此作了严格的限制。根据《劳动合同法》，用人单位只有在一些特定情形下才能解除劳动合同，如试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。此外，在劳动者患病或非因工负伤、不能胜...查看全文