劳动合同能单方面解除。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
劳动合同能单方面解除吗
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摘要：劳动合同能单方面解除，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同；在试用期内，提前3日通知也可解除合同。第39条规定，用人单位可以解除合同的情形包括：试用期不符合条件、劳动合同无效、被追究刑事责任。根据第43条，用人单位单方解除合同时，需提前通知工会并说明理由。
延伸阅读
劳动合同解除的法律规定和限制
劳动合同解除的法律规定和限制涉及到劳动法的相关规定和条款。根据劳动法的规定，劳动合同的解除应当符合一定的条件和程序。在一般情况下，劳动合同需要经过双方协商一致或者依法解除。然而，也存在一些特殊情况下的解除，比如双方协商一致解除、劳动者严重违反劳动纪律或者工作失职、劳动者患有不适宜从事原工作的疾病等。此外，解除劳动合同还需要遵守法定的通知期限和支付相应的赔偿等规定。总之，劳动合同解除的法律规定和限制是为了保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。
劳动合同解除的法律规定和限制涉及到劳动法的相关规定和条款。根据劳动法的规定，劳动合同的解除应当符合一定的条件和程序。在一般情况下，劳动合同需要经过双方协商一致或者依法解除。然而，也存在一些特殊情况下的解除，比如双方协商一致解除、劳动者严重违反劳动纪律或者工作失职、劳动者患有不适宜从事原工作的疾病等。此外，解除劳动合同还需要遵守法定的通知期限和支付相应的赔偿等规定。总之，劳动合同解除的法律规定和限制是为了保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要遵守一定的条件和程序。根据劳动者提前通知用人单位的规定，劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，而在正式雇佣期间，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位。此外，用人单位也有权在一些特殊情况下单方解除劳动合同，例如劳动者不符合录用条件、劳动合同无效等情况。无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，都需要事先将解除理由通知工会。劳动合同解除的法律规定和限制旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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