法律分析：为了加强对劳动者的保护，我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备下述情况之一时才可以。否则的话，单位就是非法解除劳动合同，是要受到相应的处罚。(1)《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的...查看全文

单位非法解除劳动合同需承担相应处罚，根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的三种方式：一是劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、以欺诈等手段订立或变更合同、被追究刑事责任；二是劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作或另行...查看全文

用人单位可单方面解除劳动合同，若劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、或被追究刑事责任。...查看全文

本文介绍了无固定期限劳动合同的概念及其特点。这种劳动合同允许用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同,一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。同时,文章还提到了如果用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合...查看全文

用人单位可以单方面解除与劳动者之间的劳动合同，不过该支付经济补偿金或赔偿金的，应该支付给劳动者 。 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重...查看全文

劳动合同能单方面解除，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同；在试用期内，提前3日通知也可解除合同。第39条规定，用人单位可以解除合同的情形包括：试用期不符合条件、劳动合同无效、被追究刑事责任...查看全文

劳动合同能单方面解除。_x000D_ 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。_x000D_ 第三十九条规定，劳动者有下列...查看全文

用人单位可以单方面解除劳动合同吗《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。根据第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。而根据第四十条，用人单位可以...查看全文

法律分析：一、劳动合同能不能单方面解除劳动合同能单方面解除。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...查看全文

分公司无权解除总部人员劳动合同，解除属于越权行为，是非法无效的。总公司可以解除分公司签订的合同，但需要支付一定的赔偿。劳动合同解除时，员工有权获得经济补偿金，但如果员工不符合录用条件，单位解除合同是合法的，无需支付补偿或赔偿金。调...查看全文

银行普通员工解除劳动合同，那么不需要报送到银监会，可以直接解除合同，但高管辞职，就必须报送到银监会而不能直接单方面解除劳动合同。 根据中国银行业监督管理委员会主要职责“三、对银行业金融机构的董事和高级管理人员实行任职资格管理”，银...查看全文

法律分析：一、单位能不能单方面解除劳动合同只有存在下列情况时，单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同：劳动者存在下列过失情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...查看全文

工伤后，单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力，单位不能根据《劳动合同法》规定解除劳动合同。...查看全文

生病期间在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，劳动者在职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、满15年且距退休不足5年等情况下，单位不得解除合同。...查看全文

劳动合同的解除必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且在停工留薪期内不得解除劳动关系。若劳动者因工负伤或患职业病丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。违反法律规定解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金。工伤的认定范围包括...查看全文

合同可以单方面解除，但擅自解除合同将面临法律问题。根据我国法律规定，当事人可以约定解除合同的事由，但擅自解除合同违反了民法典相关规定，应承担违约法律责任。违约方需赔偿对方因违约而遭受的损失，包括合同履行后获得的利益，但赔偿金额不得...查看全文

一、公司可以单方解除劳动合同吗 1、公司可以单方解除劳动合同，公司可以单方解除劳动合同的情形如下： （1）劳动者存在过失，用人单位单方解除劳动合同的情形： ①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度的; ③...查看全文