用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之-的，用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的:
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的。
劳动合同能否仅由用人单位单方面解除？
律师回答
摘要：用人单位可单方面解除劳动合同，若劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、或被追究刑事责任。
延伸阅读
劳动合同解除方式及相关法律规定
劳动合同解除方式及相关法律规定是指在劳动关系终止时，用人单位是否可以单方面解除劳动合同的问题。根据我国劳动法规定，劳动合同解除应当符合法定的解除条件和程序。劳动合同的解除方式包括协商解除、通知解除和法定解除。协商解除是双方自愿协商解除劳动合同；通知解除是一方提前通知对方解除合同；法定解除是根据法律规定的特定情况下解除合同。用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定，不能滥用解除权力，否则可能承担法律责任。因此，了解劳动合同解除方式及相关法律规定对于维护劳动关系稳定和保护劳动者权益具有重要意义。
劳动合同解除方式及相关法律规定是指在劳动关系终止时，用人单位是否可以单方面解除劳动合同的问题。根据我国劳动法规定，劳动合同解除应当符合法定的解除条件和程序。劳动合同的解除方式包括协商解除、通知解除和法定解除。协商解除是双方自愿协商解除劳动合同；通知解除是一方提前通知对方解除合同；法定解除是根据法律规定的特定情况下解除合同。用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定，不能滥用解除权力，否则可能承担法律责任。因此，了解劳动合同解除方式及相关法律规定对于维护劳动关系稳定和保护劳动者权益具有重要意义。
结语：了解劳动合同解除方式及相关法律规定对于维护劳动关系稳定和保护劳动者权益具有重要意义。根据我国劳动法规定，用人单位可以在以下情形下单方面解除劳动合同：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任。劳动合同的解除方式包括协商解除、通知解除和法定解除。用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定，不能滥用解除权力，否则可能承担法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同能否仅由单位单方面解除？
用人单位单方解除劳动合同的三种方式：一是劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、以欺诈等手段订立或变更合同、被追究刑事责任；二是劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作或另行...查看全文
用人单位能否单方面解除劳动合同？
《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。根据第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。而根据第四十条，用人单位可以...查看全文
用人单位能否单方面解除劳动合同
用人单位可以单方面解除劳动合同吗《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文
用人单位能否单方面解除劳动合同？
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期...查看全文
用人单位能单方面解除劳动合同嘛？
律师解答： 用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之- 的，用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的: 4....查看全文
用人单位能单方面解除劳动合同吗
法律解析： 用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之- 的，用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的: 4....查看全文
用人单位能单方面解除劳动合同吗
法律分析:用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之- 的，用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文
用人单位能单方面解除劳动合同吗？
律师分析： 用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之- 的，用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的: 4....查看全文
用人单位能单方面解除劳动合同吗？
法律解析： 用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之- 的，用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的: 4....查看全文
用人单位单方面解除劳动合同
法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文
劳动合同能否由用人单位单方面变更？
合同具有法律约束力，当事人应按约定履行义务，不得擅自变更或解除合同。变更合同需依法办理批准、登记等手续。依法成立的合同受法律保护，仅对当事人具有法律约束力，除非法律另有规定。当事人可以协商一致变更合同。...查看全文
用人单位能否单方面解除合同
法律解析： 可以，但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与...查看全文
用人单位能否单方面解除合同
法律解析： 可以，但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与...查看全文
用人单位能否单方面解除合同
法律分析:劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同:_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等...查看全文
用人单位能否单方面解除合同？
律师分析： 可以，但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与...查看全文
用人单位能否单方解除劳动合同？
法定解除劳动合同的情形包括：1.试用期不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、造成重大损害；4.与其他用人单位建立劳动关系，对工作任务造成严重影响且拒不改正。...查看全文
用人单位能否单方面解除职工的劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效以及被追究刑事责任。...查看全文
试用期内用人单位能否单方面解除劳动合同？
试用期内，用人单位不可随意解除劳动合同，但如果劳动者不符合录用条件或存在其他过失性辞退情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并无需给予经济补偿。...查看全文
用人单位单方面解除劳动合同是否有用
法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文
用人单位单方面解除劳动合同是否有用
法律分析:用人单位单方面解除劳动合同，如果符合法律规定的情形是有用的。例如员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以单方面解除合同，双方的劳动关系会终止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
推荐律师
范晓林
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务114人次
热门法律问题
