法律解析： 公司能当面解除与劳动者的合同关系。试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文

律师解答： 公司能当面解除与劳动者的合同关系。试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文

企业可以单方面解除劳动合同吗?在一定的情形下，公司可以单方面解除劳动合同。 一、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）...查看全文

企业可以单方解除劳动合同，但需要劳动者有过错行为，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、追究刑事责任等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，如患病不能工作、不能胜任工作等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，双方可...查看全文

法律分析：为了加强对劳动者的保护，我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备下述情况之一时才可以。否则的话，单位就是非法解除劳动合同，是要受到相应的处罚。(1)《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的...查看全文

本文介绍了劳动合同的解除和违约金的相关规定。劳动合同可以单方面解除，但需满足一定条件；劳动合同可以约定违约金，但需要注意相关条款的有效性；而没有五险一金的情况是违法的，劳动者有权利要求用人单位按法规为其缴纳社会保险费。...查看全文

企业可在法定情形下单方解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职损害单位利益、刑事责任等。此外，企业也可在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任、劳动合同基础发生重大变化无法履行的情况下解除劳动合...查看全文

企业单方面解除劳动合同这个要视情况而定是否违法。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...查看全文

法律分析:公司员工单方面解除劳动合同的提前以书面形式通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

劳动合同未到期公司可以单方解除吗满足以下条件的公司可以单方解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位...查看全文

企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就...查看全文

法律分析：用人单位单方解除劳动合同有三种情形： 1、劳动者有重大过错：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

律师解答： 先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济...查看全文

企业可以单方面解除劳动合同吗?企业单方面解除职工劳动合同时，需要符合一定的条件。 具体如下： 一、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规...查看全文

劳动单位单方解除合同无效。劳动者不同意解除劳动合同，用人单位单方解除属于违法解除，劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...查看全文

公司擅自解除劳动合同后，劳动者可以申请职业病鉴定并到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿。根据工伤保险条例第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作...查看全文

单位非法解除劳动合同需承担相应处罚，根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

劳动合同能单方面解除。_x000D_ 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。_x000D_ 第三十九条规定，劳动者有下列...查看全文

劳动合同能单方面解除，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同；在试用期内，提前3日通知也可解除合同。第39条规定，用人单位可以解除合同的情形包括：试用期不符合条件、劳动合同无效、被追究刑事责任...查看全文

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期...查看全文