企业能否单方解除劳动合同？-法律问答|晖律网

摘要：企业可以单方解除劳动合同，但需要劳动者有过错行为，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、追究刑事责任等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，如患病不能工作、不能胜任工作等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，双方可以协商一致解除合同，劳动者提前通知单位，或者单位未履行合同约定等情况下，劳动者也可以解除合同。

企业能单方解除劳动合同，但是需要劳动者有法律规定的过错行为，如：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动者能解除劳动合同。劳动者可以通过与用人单位协商一致、提前三十日以书面形式通知用人单位、或者依法单方面行使合同的解除权等方式来与单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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