工伤期满后，用人单位能否单方解除劳动合同？-法律问答|晖律网

摘要：用人单位在劳动者工伤期间不得解除劳动合同，但有严重失职、违反规章制度、与其他单位建立劳动关系等情形除外。根据《劳动合同法》第39条，单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。对于解除后的劳动合同，可以根据《民事诉讼法》起诉要求撤销解除。维护合法权益，可以起诉要求撤销解除的劳动合同。

一、用人单位在工伤期能解除劳动合同吗
1、用人单位在劳动者工伤期间不得解除劳动合同,但劳动者有下列情形之一的除外：严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；其他。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、单位解除完劳动合同还能撤回吗
1、要看具体的情况，如果是由于可撤销原因，可以撤销劳动合同。如果侵犯了权益，可以起诉。
2、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由；(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
为了维护劳动者或者是用人单位的合法权益，已经签订的劳动合同解除协议可以因为重大误解、欺诈、胁迫、显示公平这四个原因的话可以起诉到法院要求撤销解除的劳动合同。

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