单位解除劳动合同需提前30天通知员工，以书面形式通知。单位法定解除劳动合同情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职造成重大损失、同时与其他单位订立劳动关系、被追究刑事责任。违法解除劳动合同流程包括制作通知书、通知工会、出具解除证明...查看全文

法律分析： 职工可以通过与用人单位协商一致的方式提前解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三天书面通知即可解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解...查看全文

试用期解除劳动合同的提前通知期限为3天，除非劳动者存在过失性辞退情形。劳动者可以随时解除合同，无需提前通知用人单位。用人单位解除合同需提供劳动者不符合录用条件的证明。劳动者也可解除合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴...查看全文

解除劳动合同应该给予经济补偿。即每满一年补偿一个月的月平均工资。根据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...查看全文

劳动合同期内公司单方面解除合同，违法解除需支付2倍经济补偿金；如未提前30天通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金；违反法规解除合同的用人单位应支付2倍经济补偿金，计算标准为半年内按半个月，满半年按1个月计算。...查看全文

法律主观：用人单位解除劳动合同 ，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除 程序不合法 ，则属 违法解除劳动合同 的情形，需要支付双倍赔偿金。公司 提前解除...查看全文

《劳动合同法》中规定，公司解除劳动合同需提前一个月通知员工，否则需支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同需支付补偿金或赔偿金，无需提前通知。根据第40条，劳动者患病或负伤、不能胜任工作或合同无法履行等情况下，用人单...查看全文

法律分析:工厂提前解除劳动合同，员工可以通过下列途径来维权:与工厂协商，达成一致的处理意见；向调解组织申请调解；依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，依法向法院起诉等。法律依据:...查看全文

法律解析： 工厂提前解除劳动合同，作为员工可以通过仲裁、诉讼途径维权维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除...查看全文

律师分析： 公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。具体来说，用人单位支付一个月工资和经济补偿金，对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。具体来说，用人单位支付一个月工资和经济补偿金，对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。法律...查看全文

法律解析： 公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。具体来说，用人单位支付一个月工资和经济补偿金，对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律分析:工厂提前解除劳动合同，作为员工可以通过仲裁、诉讼途径维权维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳...查看全文

用人单位提前解除劳动合同的，按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面提前解除合同的，属于违法解除劳动合同，公司应按照经...查看全文

法律分析： 公司提前解除劳动合同，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

员工企业协商解除劳动合同：解除由员工提出跳槽或企业除名，根据《劳动合同法》规定，企业提出解除需支付经济补偿金；如果劳动合同约定了违约金，员工提出离职时可能需支付违约金。...查看全文

劳动者根据《劳动合同法》第三十一条和第三十七条，可以提前通知用人单位解除劳动合同。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以在用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等方面违法的情况下解除劳动合同。如果用...查看全文

企业违约解除劳动合同需支付双倍经济补偿；劳动合同违约金一般不可约定，违约方需赔偿劳动者损失；劳动合同内无约定违约金一般不可主张，但提供专项培训或竞业限制可约定违约金，且有限制。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿，按双倍...查看全文

员工企业协商提前解除劳动合同：1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提...查看全文

法律分析:员工企业协商提前解除劳动合同：1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定...查看全文