工厂未签劳动合同，员工可要求双倍工资赔偿，工厂可能面临处罚。不签劳动合同是违法行为，用人单位需付违法成本。劳动者可申请劳动仲裁维权，签订合同才能获得最佳保障。维护自身权益需运用法律武器。...查看全文

劳动合同未签订属违法行为，可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。...查看全文

工厂不签劳动合同辞退员工需赔偿，可委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求支付双倍工资、经济补偿金等。未签合同期间辞退的，双倍工资计算至解除劳动关系。证实劳动关系可凭社保、公积金清单等国家机关证据，以及工作证、工资记录等与单位有关的证据。...查看全文

未签订劳动合同的解决途径有：协商、劳动仲裁、起诉、投诉。企业未签署劳动合同需赔偿双倍工资，员工辞职需提前通知。未签合同可能引起无固定期限劳动合同成立，且无试用期限制。单位以试用不合格为由辞退职工需支付经济补偿。签订劳动合同对劳动者...查看全文

工伤受害者可凭劳动关系证据要求公司赔偿。首先申请工伤认定，提交相关材料；治疗后稳定可申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得相应补偿。无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。建议委托律师代理，工伤维权程序复杂。...查看全文

未签订劳动合同的劳动关系证明：可提供用人单位文件、劳动者代表签订的合同、其他单位留存的相关资料、录音、录像、照片、网络聊天信息及手机短信往来。诉讼费由原告先行支付，案件结束后由败诉方承担，律师费一般由请律师的一方承担，经济困难可申...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、最多11个月的双倍工资等，需提供劳动关系证据，如工装、工作证、工资条等。申请劳动仲裁简单，携带申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去仲裁委即可。根据《劳动合同...查看全文

不签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或起诉来维护权益。提供足够证据证明劳动关系的存在。企业不签合同存在法律风险，需支付双倍工资、承担赔偿责任，可能形成无固定期限劳动合同，无法以试用不合格辞退员工，仍需缴纳社保费。...查看全文

临时工没有劳动合同，但存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁。相关证据包括用人单位发放的身份证明、招用记录、工资支付和社保记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，没有劳动...查看全文

没有签订劳动合同的工地劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。持有能证明劳动关系的材料，如工装、工作证、工资条等，可以作为证据。申请劳动仲裁时需携带相关证据和申请书，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁结果不满意可在收到仲裁书后十五天内...查看全文

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。同时，若双方未签订劳动合同的过...查看全文

如果单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险，你应收集证据，向劳动局申请仲裁，要求支付经济补偿金、双倍工资和补缴社会保险费，单位违规辞退还需支付赔偿金。...查看全文

用人单位未在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。若单位在用工三个月后才签订合同，劳动者可以要求单位支付从用工第二个月起至签订合同时止的双倍工资差额。...查看全文

未签订劳动合同的员工可要求补签或获双倍工资，用人单位未及时签订合同需支付两倍工资并被视为无固定期限合同，员工可要求经济补偿。如单位拒绝，可向劳动局申请仲裁或法院提起诉讼。劳动者应与单位明确交涉，工作事项需谨慎处理。...查看全文

不签劳动合同只签劳务合同，用人单位应支付劳动者双倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同，用人单位也应支付劳动者双倍工资。用人单位招用劳动者未签劳动合同但符合条件时，劳动关系仍成立。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序解决。无...查看全文

试用期不签订劳动合同，用人单位需承担法律责任，每月支付员工两倍工资；试用期内，用人单位应为员工缴纳社会保险，不得拖延或不办理；未签订劳动合同，试用期不成立，用人单位不能以试用期不合格为由辞退员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位需...查看全文

由于未签订劳动合同导致工伤事故发生,劳动者可以通过以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系,随后再向工伤认定部门申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位...查看全文

不签劳动合同是违法行为，劳动者可要求单位支付双倍工资，并可通过仲裁或劳动监察举报解决。搜集确凿证据，派代表到劳动监察部门投诉，如无效可向法院起诉。保持冷静克制，不与对方发生冲突。劳动监察部门是催讨工资的首选，成本低、时间短、手续简...查看全文

劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可申请赔偿每月双倍薪资。企业决定不与劳动者续约，劳动者不可要求赔偿，因为订立新合同是双方自愿原则，企业可无理由不签订新合同。...查看全文

未签劳动合同超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同；劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限；试用期应包含在劳动合同期限内，不得约定超过3个月；赔偿时间...查看全文