一、工地上受伤找哪个部门
社会保险行政部门。农民工在工地发生事故后，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、农民工在工地受伤没有劳动合同怎么解决
农民工在工地受伤没有劳动合同，农民工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;（二）住院伙食补助费;（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;（九）劳动能力鉴定费。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利;（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、农民工工地受伤这怎么处理
应当首先申请工伤认定，按照工伤处理。公司需要在事故发生的一个月内申报工伤，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
工人在工地受伤，应该如何维权？
律师回答
摘要：工地上受伤需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。农民工在工地受伤无劳动合同可先申请劳动仲裁，再申请工伤认定，享受相应待遇。工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、交通食宿费等。用人单位需支付工资福利、伤残津贴等。工伤认定需在事故发生后一个月内申报，若公司不申请，工伤职工或其近亲属可在一年内提出申请。
延伸阅读
农民工在工地受伤，如何维护自身权益？
农民工在工地受伤后，如何维护自身权益是一个重要问题。首先，受伤的农民工应该立即寻求医疗救助，确保自己的伤势得到妥善治疗。同时，他们应该及时报告工地负责人或项目管理部门，并要求填写工伤报告，以确保事故记录的准确性。此外，农民工可以咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。如果工地方面不积极处理，农民工可以向相关劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。维护自身权益需要农民工坚定的意志和合法的行动，同时也需要社会各界的关注和支持。
农民工在工地受伤后，如何维护自身权益是一个重要问题。首先，受伤的农民工应该立即寻求医疗救助，确保自己的伤势得到妥善治疗。同时，他们应该及时报告工地负责人或项目管理部门，并要求填写工伤报告，以确保事故记录的准确性。此外，农民工可以咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。如果工地方面不积极处理，农民工可以向相关劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。维护自身权益需要农民工坚定的意志和合法的行动，同时也需要社会各界的关注和支持。
结语：农民工在工地受伤后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于没有劳动合同的情况，可以先申请劳动仲裁证明劳动关系存在，再申请工伤认定。一旦认定为工伤，农民工将享受工伤待遇。同时，农民工应寻求医疗救助并确保工地记录准确。如遇工地方面不积极处理，可向劳动监察部门或工会投诉。维护农民工权益需要坚定意志和合法行动，也需要社会各界的关注和支持。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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