私人老板雇佣的员工在工作中受伤，可以要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。雇主应承担赔偿责任，也可向第三方追偿。根据《中华人民共和国民法典》，个人间提供劳务造成他人损害的，由接受劳务方承担侵权责任。帮工人因帮工活动受伤，被帮工人应承担...查看全文

工地工伤赔偿申请流程与要求：受伤后需向人社局申请工伤认定，公司需在一个月内申报。若公司未申请，职工可在一年内申请认定。需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断等材料。若伤情稳定后影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。...查看全文

本文讲述了工伤索赔的具体项目及标准。工伤赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。具体赔偿项目及标准需根据事故情况而定,如伤残等级不同,赔偿项目也不同。在计算各项赔偿金额时,需要查清相关数...查看全文

员工工伤索赔分四步：1.协商单位支付赔偿；2.向劳动部门投诉，协调单位支付赔偿；3.申请劳动仲裁，要求单位赔偿；4.不支付赔偿，向法院起诉。根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，工伤费用由保险基金支付，用人单位支付工资福利和...查看全文

工伤保险对于在工作中受伤导致骨折的劳动者提供了医疗、残疾补偿等费用的支付，但前提是劳动者与工厂签订了劳动合同并缴纳了工伤保险。如果没有签订劳动合同缴纳工伤保险，工伤职工可以要求工厂负责人承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护...查看全文

工伤后劳动者的获偿权是法定的，可以通过劳动合同关系或侵权事实向用人单位索赔。工伤赔偿标准有利于劳动者，包括医疗费、伙食补助费、交通费、康复治疗费等。若无法认定工伤，则按照人身损害主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。具体计算需考...查看全文

建筑工地受伤是否属于工伤，律师解答如下：1、受雇于劳务公司或总包公司的受伤者可享受工伤赔偿待遇；2、受雇于包工头，总包公司或分包公司应承担工伤赔偿责任；3、个人承包工地或临时雇佣的劳动者可以劳务关系为案由索赔。...查看全文

工地上受伤需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。农民工在工地受伤无劳动合同可先申请劳动仲裁，再申请工伤认定，享受相应待遇。工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、交通食宿费等。用人单位需支付工资福利、伤残津贴等。工伤认定需...查看全文

法律分析:私人企业扣发工资这样维权:对于私人企业扣发工资的行为，职工可以与用人单位进行协商解决；如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

被捅刀人可追究故意伤害者刑事责任并要求赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复费用，以及误工减少的收入。如造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。...查看全文

劳务关系中因工受伤没有合同也能起诉，起诉的法定条件是：原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由、属于法院受理范围和管辖。劳务关系中因工受伤的民事诉讼状应包括文头、诉讼主体、诉讼请求、事实与理由，以及文尾...查看全文

劳务派遣工作中受伤，应享受工伤医疗待遇。劳动关系与劳务关系有区别，劳动者需接受用人单位管理。用人单位应提出工伤认定申请，否则需承担连带赔偿责任。劳务派遣规定保护劳动者权益，违规将面临罚款和吊销营业执照。被派遣单位的劳动者受损害，派...查看全文

工伤受害人可报警或投诉劳动监察，但效果有限。超过30天未申请工伤认定的，需在2年内申请认定，并进行劳动本领判定。如用人单位不支付工伤待遇，可申请劳动仲裁。...查看全文

工伤事故需向用人单位所在地社保部门申请认定。处理流程包括急救、报告、认定申请、赔偿等。单位应承担工资福利、伤残津贴、就业补助等费用。医疗、交通食宿、辅助器具、生活护理等费用由工伤保险基金支付。遗属可领取丧葬补助金、抚恤金等。劳动能...查看全文

员工工伤申请与维权：单位需在一个月内申请工伤认定，否则员工可自行申请；经认定为工伤后员工享受工伤待遇；若与单位纠纷，员工可申请劳动仲裁维权。...查看全文

工地上受伤的赔偿分为三种情况：工伤由用人单位和工伤保险基金分别支付；工伤但单位未缴纳保险费时，用人单位支付全部赔偿；由侵权人造成的，由侵权人支付人身损害赔偿；其他情况另行处理。...查看全文

雇主应承担雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，如果是第三人造成损害，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人如果知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主承担连带赔偿责任。...查看全文

按照以下流程走法律程序：向公安机关报案，公安机关立案调查，侦查后移交检察院，检察院决定是否提起公诉，法院判决追究刑事责任，受害者可提起附带民事赔偿诉讼。...查看全文

工地受伤需尽快申请工伤认定，以主张赔偿权益。根据《工伤保险条例》，受伤职工或其近亲属可在事故发生或诊断为职业病后30日内向社保部门申请认定。若单位未申请认定，受伤职工可在一年内直接向社保部门提出申请。如单位不履行赔偿义务，可通过工...查看全文

被打伤对方不愿意赔偿，可报案调解，协商无果可起诉要求赔偿。根据刑法规定，故意伤害罪可判处有期徒刑，但轻伤罪刑较轻。打伤他人后，可要求对方提供伤势证据，并咨询律师确定赔偿数额。如赔偿合理，可在公安机关主持下达成调解协议，有利于量刑从...查看全文