法律分析：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。 《民法典...查看全文

私人雇佣的工人因工作受伤,雇主要承担赔偿责任。治疗和康复支出的合理费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

提供劳务一方因劳务受损，根据各自过错承担责任；若第三人行为损害提供劳务一方，可请求第三人承担责任并获得补偿；接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。...查看全文

私人老板雇佣的帮工人若在工作中受伤，可以要求雇主赔偿，根据最高法院司法解释，被帮工人应承担责任，但明确拒绝帮工的不需赔偿，可适当补偿；帮工人还可要求第三方赔偿，被帮工人补偿后可向第三方追偿。...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 对于私人雇佣活动中的受伤，一般是按照侵权责任进行赔偿，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿...查看全文

法律分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系下的赔偿标准须参照人身损伤赔偿标准进行。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 法律依...查看全文

律师分析： 对于私人雇佣活动中的受伤，一般是按照侵权责任进行赔偿，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿...查看全文

法律分析:对于私人雇佣活动中的受伤，一般是按照侵权责任进行赔偿，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三...查看全文

雇佣关系中的员工受伤不能申请工伤赔偿，只能适用一般民事侵权赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害时，可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇佣损害赔偿可依据民法典侵权赔偿时效三年的规定，但受害人应在一年内向法院起诉或向雇主和有关单...查看全文

跟单位存在雇佣关系，不可以进行工伤认定，不能向单位索要工伤赔偿，只能向单位索要离职损害赔偿，工伤只存在于劳动关系中，可以由单位，劳动者，单位的工会向工伤鉴定机构提出申请，认定工伤。...查看全文

私人工地受伤的处理方法包括：及时保留病历资料和工作证明等证据，如果有用人单位则报告并要求单位在30天内申请工伤认定，如果是个人雇员则要求雇主按照人身损害赔偿标准赔偿。工伤的认定标准包括时间、空间、职务、主观过错和法定特殊标准。工伤...查看全文

雇佣关系下的赔偿需参照人身损伤赔偿标准，责任需划分。雇佣关系不属于工伤，雇主负赔偿责任。雇佣关系是劳动关系，雇主必须赔偿。若第三人造成损伤，雇员可要求其赔偿。发包人或分包人需承担连带赔偿责任。赔偿数额根据伤情等级，需鉴定。若不满意...查看全文

私人老板雇佣的员工在工作中受伤，可以要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。雇主应承担赔偿责任，也可向第三方追偿。根据《中华人民共和国民法典》，个人间提供劳务造成他人损害的，由接受劳务方承担侵权责任。帮工人因帮工活动受伤，被帮工人应承担...查看全文

雇主在雇佣活动中应承担雇员人身损害的赔偿责任，即使是第三方造成的。雇主可向第三方追偿。发包人、分包人若知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也需与雇主一同承担赔偿责任。该规定不适用于工伤保险范围的劳动关系。...查看全文

私人雇佣工人干活受伤怎么办 私人雇佣工人干活受伤，雇主要承担赔偿责任，即应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死...查看全文

法律分析:如果雇佣关系中的雇员受伤了，雇主应当及时将其送往医院救治，并且由雇主和雇员依照各自的过错承担赔偿责任；但如果是第三人造成雇员受伤的，则雇员可以请求第三人承担赔偿责任，或者请求雇主承担补偿责任，雇主在担责后可向第三...查看全文

雇佣关系受伤责任分配：根据我国法律，雇主需对雇员在雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员可要求雇主或第三人承担赔偿责任，雇主可向第三人追偿。...查看全文

1、私人雇佣临时工一般形成的是雇佣关系，如果发生伤害，不是工伤。工伤适用的主体为：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工。2、根据《...查看全文

企业招收童工不支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报。部门将责令支付工资并处以每使用一名童工每月5000元的罚款，情节严重者将吊销营业执照。法律依据包括《禁止使用童工规定》第六条和《中华人民共和国劳动法》第九十四条、第十五条等。...查看全文