私人雇佣的工人因工作受伤,雇主要承担赔偿责任。治疗和康复支出的合理费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

私人雇佣工人干活受伤怎么办 私人雇佣工人干活受伤，雇主要承担赔偿责任，即应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死...查看全文

提供劳务一方因劳务受损，根据各自过错承担责任；若第三人行为损害提供劳务一方，可请求第三人承担责任并获得补偿；接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。...查看全文

私人工地受伤的处理方法包括：及时保留病历资料和工作证明等证据，如果有用人单位则报告并要求单位在30天内申请工伤认定，如果是个人雇员则要求雇主按照人身损害赔偿标准赔偿。工伤的认定标准包括时间、空间、职务、主观过错和法定特殊标准。工伤...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 对于私人雇佣活动中的受伤，一般是按照侵权责任进行赔偿，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿...查看全文

法律分析:对于私人雇佣活动中的受伤，一般是按照侵权责任进行赔偿，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三...查看全文

雇主应承担雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，如果是第三人造成损害，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人如果知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主承担连带赔偿责任。...查看全文

法律分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系下的赔偿标准须参照人身损伤赔偿标准进行。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 法律依...查看全文

法律解析： 对于私人雇佣活动中的受伤，一般是按照侵权责任进行赔偿，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿...查看全文

私人雇佣者可申请工伤赔偿，雇主需承担责任。赔偿标准参照人身损伤赔偿，需划分责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。工伤认定申请需在30天内提出，可适当延长。若单位未提出认定申请，工伤职工可在1年内直接向劳动保障部门申请...查看全文

在私人雇佣员工时，双方会签订劳务协议。如果在工作中受伤，应该按照人身伤害来赔偿，而不是工伤。根据我国法律规定，上班途中摔伤可以按照工伤的标准进行赔偿。若因非本人责任产生的交通事故受伤的，则可以按照人身伤害进行赔偿。另外，没有签订劳...查看全文

律师解答： 1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受...查看全文

法律解析： 1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受...查看全文

律师分析： 1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受...查看全文

私人老板雇佣的帮工人若在工作中受伤，可以要求雇主赔偿，根据最高法院司法解释，被帮工人应承担责任，但明确拒绝帮工的不需赔偿，可适当补偿；帮工人还可要求第三方赔偿，被帮工人补偿后可向第三方追偿。...查看全文

法律分析:私人雇佣临时工受伤了雇主应负过错赔偿责任，雇主有过错的承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳...查看全文

律师分析： 私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任，如果雇员也存在过错的，则雇主与雇员按照过错比例承担责任；如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人...查看全文

临时工受伤雇用公司是需要偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。...查看全文

律师分析： 临时工受伤雇用公司是需要偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不...查看全文