私人雇佣能申请工伤吗？-法律问答|晖律网

私人雇佣能申请工伤吗？

回答于2024-04-26 阅读（2744）

律师回答

摘要：私人雇佣者可申请工伤赔偿，雇主需承担责任。赔偿标准参照人身损伤赔偿，需划分责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。工伤认定申请需在30天内提出，可适当延长。若单位未提出认定申请，工伤职工可在1年内直接向劳动保障部门申请。申请工伤鉴定需提供申请表、身份证复印件、劳动合同或有效证明、诊断证明书和病历复印件。材料不完整时，需补齐并办理受理。

一、私人雇佣能申请工伤吗？
是可以申请工伤赔偿的；雇主需要承担赔偿责任的。
雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。
人身损害赔偿范围，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。
二、工伤认定申请时限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、单位和个人申请工伤鉴定须提供：
1、工伤认定申请表;
2.受伤害职工的身份证复印件;
3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

延伸阅读

结语：私人雇佣能申请工伤赔偿，雇主需承担赔偿责任。赔偿标准参照人身损伤赔偿标准，并需进行责任划分。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等多项合理费用。工伤认定申请需在事故发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长。未及时提出申请的，可在1年内向劳动保障部门申请。申请工伤鉴定需提供相关材料，如申请表、身份证复印件、劳动合同等。劳动保障部门将告知补齐材料要求，并在补齐后受理申请。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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