律师分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 分两种情况：1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么需要签订劳动合同。2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样...查看全文

个体工商户注册登记的劳动合同合法受法律保护，而没有雇工的个体户之间不构成劳动关系。雇佣关系需签订合法的雇佣合同，包含雇佣双方的身份信息和类别。个人没有用人单位主体资格，发工资不构成劳动关系，但可以成立雇佣关系。...查看全文

结论:没有。      解析:      中国不允许私人拥有武装力量,雇佣兵合法的只有少数...查看全文

法律分析：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。 《民法典...查看全文

法律分析：一、雇佣关系可以告雇主一家人吗雇佣案件是可以直接起诉的，如果受雇人觉得自己的权利被侵犯了，那么我们就可以走法律程序，直接去起诉，案件的起诉也是有条件的。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，符合以...查看全文

法律分析：与律师所在所签订聘用合同。约定双方权利义务。合同签订生效后，即可拥有私人律师。法律依据：《中华人民共和国律师法》 第三条 律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。律...查看全文

律师解答： 分两种情况：1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么需要签订劳动合同。2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样...查看全文

结论:犯法，不合法。      解析:      1、中国没有雇佣兵公司，因为雇佣兵在中国...查看全文

一、个人之间能否形成雇佣关系 个人之间可以形成雇佣关系，个人之间形成的雇佣关系，是合同关系的一种，雇员按要求完成工作后，雇主要支付报酬。 《中华人民共和国民法典》 第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己...查看全文

私人雇佣者可申请工伤赔偿，雇主需承担责任。赔偿标准参照人身损伤赔偿，需划分责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。工伤认定申请需在30天内提出，可适当延长。若单位未提出认定申请，工伤职工可在1年内直接向劳动保障部门申请...查看全文

其实是由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动...查看全文

一般来说是不可以转让的，劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。根据法律规定，当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序，任何一方不得随意单方变更劳动合同。...查看全文

法律解析： 用人单位招用童工是可以报警的，也可以向有关部门举报。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正并罚款；属于严重的情节，由市场监督管理部门吊销其营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 雇佣关系可以仲裁。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...查看全文

法律解析： 雇佣关系可以仲裁。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...查看全文

法律分析:雇佣合同可以转让。不得转让的情形:根据合同性质不得转让；按照当事人约定不得转让；依照法律规定不得转让。其他情形下债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人。雇佣合同指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动...查看全文

法律分析:雇佣关系可以仲裁。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要...查看全文

律师分析： 一般来说是不可以转让的，劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。根据法律规定，当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序，任何一方不得随意单方变更劳动合同。 【法...查看全文

法律解析： 一般来说是不可以转让的，劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。根据法律规定，当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序，任何一方不得随意单方变更劳动合同。 【法...查看全文