雇佣关系中受伤不可申请工伤，但受伤雇员可主张赔偿。雇主应承担赔偿责任，雇员故意或重大过失致损害时，应与雇主承担连带赔偿责任。雇员受人身损害，雇主应赔偿，第三人造成的损害，赔偿权可追求第三人或雇主。若发包人或分包人知道或应知雇主无资...查看全文

法律分析:雇佣关系中的当事人是不能申请工伤的。申请工伤的前提是用人单位与劳动者形成了劳动关系，能够依法向社保局或者劳动局提供证明存在着劳动关系的材料。而雇佣关系并不符合该申请条件。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

法律分析:雇佣关系一般是不能申报工伤的。如果单位与受伤的当事人之间存在着劳动关系，才能依法去申报工伤，并提供证明双方存在劳动关系的证据等资料。而雇佣关系一般是申请人身损害赔偿，而不是工伤赔偿。法律依据:《《...查看全文

法律分析:雇佣关系中的雇员受伤，一般不能申请工伤，但是可以申请获得人身损害赔偿。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在单位上班时因工负伤等情形的，才能依法申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条...查看全文

法律分析:工伤认定后不能按雇佣关系赔偿，劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关...查看全文

法律分析：雇佣关系伤残赔偿标准：_x000D_ 1、医疗费用：医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。_x000D_ 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。_x000D_ 3、护理费：根据护理人员...查看全文

雇佣关系发生工伤不能申请劳动仲裁，只能通过民事诉讼解决。雇佣关系不能认定为工伤，只有劳动关系才能认定。雇佣关系中因工受伤的赔偿纠纷，诉讼流程包括起诉、答辩、开庭审理、调查阶段、法庭辩论、判决和判决宣告。...查看全文

律师分析： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次...查看全文

法律解析： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次...查看全文

受伤不可申请工伤，雇工与雇主是平等的民事主体，形成劳务关系，承担侵权责任。接受劳务一方可以向提供劳务一方追偿，双方根据过错承担责任。...查看全文

律师分析： 雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害 (三)时间方面：必须是工作时间 ...查看全文

法律解析： 雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害 (三)时间方面：必须是工作时间 ...查看全文

法律分析： 　　雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。 　　《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...查看全文

律师分析： 雇佣关系不属于劳动关系，所以不能认定为工伤。参照我国《民法典》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工...查看全文

雇佣关系中，雇员遭受人身损害时，雇主应承担医疗费、误工费等赔偿责任；若伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。第三方造成损害时，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担责任，雇主可向第三方追偿。...查看全文

法律分析:雇佣关系因工负伤的，享受以下人身损害赔偿项目，不能获得工伤赔偿:医疗费；护理费；交通费；营养费；住院伙食补助费；误工费；辅助器具费；残疾赔偿金；丧葬费；死亡赔偿金；其他。佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿...查看全文

雇佣关系中不能申请工伤认定，构成工伤的条件有以下几个：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：必须是工作时间。(四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所。(五)原因方面：...查看全文

法律分析:劳动者在雇佣关系中受伤，一般是不能申报工伤的。单位或者劳动者一方在申报工伤时，需要依法提交能证明双方存在着劳动关系的材料，而雇佣关系中的当事人一般并不存在着劳动关系。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

法律分析:雇佣关系中的雇员受伤的，一般不可以申请工伤。如果是劳动关系中的劳动者因工受伤，一般能去申请，但雇员受伤不会被认定为工伤，因此雇员需要依法去申请人身损害赔偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

法律分析:雇佣关系不可以申请工伤认定，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动...查看全文