雇佣关系中受伤不能申请工伤保险，只能适用一般民事侵权。根据最高法院解释，雇主应承担赔偿责任，第三人造成损害时可以向第三人或雇主要求赔偿。雇员可通过鉴定机构确定伤情等级，不服鉴定结果可重新鉴定或通过诉讼申请。依据侵权赔偿时效一年的规...查看全文

法律分析:雇佣关系中的雇员受伤，一般不能申请工伤，但是可以申请获得人身损害赔偿。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在单位上班时因工负伤等情形的，才能依法申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条...查看全文

法律分析:雇佣关系一般是不能申报工伤的。如果单位与受伤的当事人之间存在着劳动关系，才能依法去申报工伤，并提供证明双方存在劳动关系的证据等资料。而雇佣关系一般是申请人身损害赔偿，而不是工伤赔偿。法律依据:《《...查看全文

法律分析:劳动者在雇佣关系中受伤，一般是不能申报工伤的。单位或者劳动者一方在申报工伤时，需要依法提交能证明双方存在着劳动关系的材料，而雇佣关系中的当事人一般并不存在着劳动关系。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

法律分析:雇佣关系中的雇员受伤的，一般不可以申请工伤。如果是劳动关系中的劳动者因工受伤，一般能去申请，但雇员受伤不会被认定为工伤，因此雇员需要依法去申请人身损害赔偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

法律分析:雇佣关系不可以申请工伤认定，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动...查看全文

雇佣关系中受伤不可申请工伤，但受伤雇员可主张赔偿。雇主应承担赔偿责任，雇员故意或重大过失致损害时，应与雇主承担连带赔偿责任。雇员受人身损害，雇主应赔偿，第三人造成的损害，赔偿权可追求第三人或雇主。若发包人或分包人知道或应知雇主无资...查看全文

法律分析:雇佣关系一般是不能构成工伤的。构成工伤的前提条件是用人单位与劳动者之间存在着劳动关系，且要提交的申报材料也包括能证明单位与劳动者存在劳动关系的材料，而雇佣关系中的当事人并不能提供。法律依据:《《工...查看全文

私人雇佣者可申请工伤赔偿，雇主需承担责任。赔偿标准参照人身损伤赔偿，需划分责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。工伤认定申请需在30天内提出，可适当延长。若单位未提出认定申请，工伤职工可在1年内直接向劳动保障部门申请...查看全文

法律分析:雇佣关系不是劳动关系，而劳动仲裁是解决劳动争议的方式。所以雇佣关系纠纷不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文

雇佣关系发生工伤不能申请劳动仲裁，只能通过民事诉讼解决。雇佣关系不能认定为工伤，只有劳动关系才能认定。雇佣关系中因工受伤的赔偿纠纷，诉讼流程包括起诉、答辩、开庭审理、调查阶段、法庭辩论、判决和判决宣告。...查看全文

法律解析： 雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害 (三)时间方面：必须是工作时间 ...查看全文

受伤不可申请工伤，雇工与雇主是平等的民事主体，形成劳务关系，承担侵权责任。接受劳务一方可以向提供劳务一方追偿，双方根据过错承担责任。...查看全文

律师分析： 雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害 (三)时间方面：必须是工作时间 ...查看全文

法律分析:雇佣关系一般不能申请工伤认定。可以申请工伤认定的是用人单位与劳动者一方，要有劳动关系的存在。而雇佣关系中的当事人一般是劳务关系，不能去申报工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000D_...查看全文

法律分析：一、雇佣关系雇主欠薪能申请支付令吗个人雇佣关系拖欠工资向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。我国法律规定，个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。存...查看全文

律师分析： 雇佣关系不属于劳动关系，所以不能认定为工伤。参照我国《民法典》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工...查看全文

法律分析： 　　雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。 　　《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...查看全文

雇佣关系中不能申请工伤认定，构成工伤的条件有以下几个：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：必须是工作时间。(四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所。(五)原因方面：...查看全文

雇佣关系可以仲裁吗 雇佣关系可以仲裁。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主...查看全文